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Open nowPosted 9 days ago

Gestor(a) de Projeto Sénior - Sistema de informação de recursos humanos (SIRH)

Timestamp19 open roles

Where
Lisboa, Portugal
Work mode
Hybrid
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowGestor(a) de Projeto Sénior - Sistema de informação de recursos humanos (SIRH)Timestamp · Lisboa, Portugal

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Timestamp's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.7% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Timestamp postings stay open a median of 11 days.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.7%7 days
  4. 20.4%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 58.7%60 days
This job: posted 9 days ago

Timestamp median: 11 days open

The posting

O Grupo Timestamp agrega diversas empresas portuguesas líderes em soluções e serviços de TI em torno dos conceitos de excelência e partilha de conhecimento. Apostamos na liderança tecnológica, assente na qualidade do nosso serviço e soluções tecnológicas, suportadas na formação e certificação contínuas.

Responsabilidades:

  • Gestão e manutenção aplicacional: Coordenar a manutenção corretiva e evolutiva das aplicações, gerir incidentes e pedidos de suporte, acompanhar a resolução de problemas e assegurar a qualidade das soluções implementadas.
  • Gestão de testes e versões: Planear e acompanhar testes funcionais, validar correções e novas funcionalidades e coordenar a passagem de versões para os ambientes de Qualidade e Produção, garantindo a documentação necessária.
  • Gestão funcional de sistemas de Recursos Humanos: Assegurar a gestão funcional de aplicações de RH, incluindo processos de férias, parametrizações, cálculos, regularizações, permissões de acesso e apoio aos utilizadores.
  • Implementação de projetos: Coordenar a implementação de novas funcionalidades e soluções, assegurando o levantamento de requisitos, a articulação com fornecedores e equipas internas, a realização de testes, a formação e a entrada em produção.
  • Gestão de fornecedores e stakeholders: Promover a articulação entre as unidades orgânicas, as equipas de Recursos Humanos e de Sistemas de Informação e os fornecedores externos, acompanhando prazos, riscos, prioridades e resultados.
  • Gestão documental e reporting: Manter atualizados os manuais, procedimentos e documentação funcional, monitorizar pedidos e elaborar relatórios de acompanhamento e execução.
  • Gestão de plataformas e serviços digitais: Assegurar a gestão funcional e o suporte de plataformas de recrutamento e promover a implementação e evolução de serviços digitais nos canais institucionais.
  • Planeamento tecnológico: Identificar e consolidar as necessidades de hardware e software das unidades orgânicas de Recursos Humanos, contribuindo para a melhoria dos serviços e para a transformação digital.
  • Dinamização digital: Promover a adoção de ferramentas digitais, a capacitação dos utilizadores e a melhoria contínua dos processos, assumindo um papel ativo na transformação digital da organização.

Requisitos base:

  • Experiência sólida, superior a 5 anos, em gestão de projetos de sistemas de informação, preferencialmente em contextos de manutenção aplicacional, implementação e evolução de soluções.
  • Conhecimentos de análise funcional, levantamento de requisitos, desenho e validação de processos.
  • Experiência em gestão de incidentes e pedidos de suporte, testes funcionais, controlo de qualidade e gestão de versões.
  • Capacidade de coordenar fornecedores, equipas técnicas e funcionais e múltiplos stakeholders.
  • Conhecimentos de processos de Recursos Humanos (valorizado).
  • Competências de planeamento, organização, gestão de prioridades, acompanhamento de prazos e elaboração de relatórios.
  • Excelentes capacidades de comunicação, negociação, resolução de problemas e gestão da mudança.
  • Capacidade de elaborar e manter documentação funcional, procedimentos e materiais de formação.
  • Autonomia, sentido de responsabilidade, orientação para resultados e foco na melhoria contínua.
  • Capacidade de promover a inovação, a digitalização de processos e a adoção de novas soluções tecnológicas.

Beneficios para os colaboradores:

  • Seguro de saúde
  • Flexibilidade na rotina organizacional
  • Formação e certificações
  • Programa de Apoio ao Colaborador (em 5 áreas, incluindo psicologia)
  • Ofertas de Aniversário e Antiguidade
  • Happy Hour mensal
  • Portal de Benefícios com ofertas atrativas
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Timestamp's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Timestamp's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Timestamp's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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