The posting
Umane est un acteur associatif majeur du secteur du « prendre soin » en région Sud / PACA. Chaque jour, nous accompagnons plus de 2500 personnes vulnérables, avec un engagement fort pour leurs droits, leur dignité, leur inclusion. On agit pour ceux que la vie bouscule : enfants placés, personnes en situation de handicap, familles en difficulté, seniors isolés… Notre moteur ? Créer du lien, faire bouger les lignes, habiter le monde autrement et prendre soin les uns des autres.
Envie d’aider, de transmettre, de partager ? Bienvenue chez nous.
Rejoignez une équipe de plus de 1000 collaborateurs ultra engagés, répartis dans 47 structures, où chaque mission compte et où chacun peut faire la différence.
Au sein de notre Pôle Habitat, la Maison d’Accueil Spécialisée et Foyer d’accueil médicalisé La Route d’Espigoule, situés à Ginasservis, accompagne des adultes présentant notamment des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA) et nécessitant un accompagnement spécialisé au quotidien.
Dans le cadre d’un CDD à 80 % (remplacement congé maternité), nous recherchons un(e) Psychologue H/F jusqu’à fin janvier 2027.
Votre rôle
En qualité de psychologue, cadre et membre de l’équipe de direction, vous apportez votre expertise clinique dans l’accompagnement des personnes accueillies.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes éducatives, soignantes et médicales et participez aux différents temps institutionnels : réunions cliniques, réunions de projet, réunions médico-psychologiques, coordinations et réflexions autour des situations individuelles.
Votre regard contribue à mieux comprendre le fonctionnement de chaque personne accompagnée et à adapter les pratiques professionnelles à ses besoins, ses capacités et son environnement.
Vos principales missions
Vous serez notamment amené(e) à :
- observer et analyser le fonctionnement, les besoins et les problématiques des personnes accompagnées, en lien avec les équipes et les différents partenaires ;
- réaliser des évaluations et bilans psychologiques et fonctionnels, notamment à l’aide d’outils adaptés ;
- participer à l’analyse des dossiers et au processus d’admission ;
- contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’évolution des projets personnalisés ;
- élaborer et proposer des outils d’observation et d’accompagnement adaptés aux besoins des résidents ;
- participer à la construction de protocoles d’accompagnement individualisés ;
- apporter un éclairage aux équipes sur les comportements, les modes de communication et les particularités cognitives des personnes accompagnées ;
- soutenir les professionnels dans l’analyse des situations complexes et l’adaptation de leurs pratiques ;
- proposer, lorsque cela est nécessaire, des temps d’écoute ou de soutien aux personnes accompagnées ;
- accompagner les familles dans la compréhension des particularités et des difficultés rencontrées par leur proche ;
- participer au travail de partenariat et représenter l’établissement auprès des acteurs extérieurs
Vous êtes titulaire d’un Master 2 en psychologie.
Compte tenu des caractéristiques du public accueilli, nous recherchons prioritairement un profil disposant :
- d’un intérêt marqué pour l’accompagnement des personnes présentant un TSA ;
- d’une capacité à conduire des évaluations fonctionnelles et à traduire leurs résultats en préconisations concrètes pour les équipes ;
- d’une réelle appétence pour le travail pluridisciplinaire et institutionnel.
Une connaissance du secteur médico-social, du handicap et des recommandations de bonnes pratiques relatives à l’accompagnement des personnes avec TSA constituera un véritable atout.
Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons une personne capable de travailler en proximité avec les équipes, de transmettre ses connaissances de manière accessible et de contribuer activement à la réflexion collective.
Les petits plus qui comptent… Au-delà du poste, nous proposons à nos collaborateurs un ensemble d’avantages pour les accompagner dans leur quotidien, pro comme perso.
Accès au CSE, chèques vacances, mutuelle d’entreprise à 10 € (régime de base), plan d’épargne entreprise avec abondement, partenariat avec Action Logement pour faciliter l’accès au logement… autant de dispositifs auxquels chacun peut accéder selon ses besoins.
Le temps de travail est annualisé, ce qui permet une meilleure organisation entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous reprenons 100 % de l’ancienneté acquise, et la formation continue est assurée tout au long du parcours professionnel.
Enfin, chaque établissement développe des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail : cours de yoga ou de Krav Maga, paniers de fruits et légumes, moments conviviaux…
