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Job Description
1.Enfoque por niveles (Tiered Approach) para el reclutamiento
- En línea con el compromiso de salvaguardar la capacidad y apoyar al personal que ya forma parte de la Organización, la mayoría de las vacantes de UNDP/UNCDF/UNV se publican utilizando un proceso de postulación por niveles, mediante el cual: Nivel 0 (Tier 0): Personal internacional (IP) de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos serán abolidos o cuyos contratos serán terminados o no renovados durante 2026. Nivel 1 (Tier 1): Otros funcionarios de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA). Nivel 2 (Tier 2): Personal de UNDP/UNCDF/UNV con contratos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares, así como Voluntarios de la ONU en las categorías de Expertos y Especialistas. Nivel 3 (Tier 3) o sin nivel indicado: Todos los demás tipos de contrato de UNDP/UNCDF/UNV y de otras agencias, así como candidatos externos. Por favor, tome nota del(los) nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si corresponde, y asegúrese de cumplir con los criterios de elegibilidad para postular.
2. Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto
Desde 2023, el Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) mantienen un acuerdo de colaboración orientado a fortalecer la planificación urbana y territorial sostenible, promoviendo ciudades más integradas, resilientes y equitativas, en concordancia con los desafíos de desarrollo de la Región Metropolitana.
En este contexto, la Secretaría Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo de la Región Metropolitana requiere la contratación de un(a) Asistente de Planificación Territorial, con énfasis en aspectos geográficos, para apoyar los procesos de actualización, modificación y seguimiento del Plan Regulador Metropolitano de Santiago (PRMS), instrumento estratégico que orienta el desarrollo urbano y territorial de la Región Metropolitana.
La persona contratada participará en la elaboración de análisis y diagnósticos territoriales, formulación y evaluación de propuestas de planificación territorial, definición de criterios territoriales, actualización de la planimetría del PRMS y análisis de tendencias urbanas, aportando antecedentes técnicos para la gestión del crecimiento urbano, la protección ambiental, la identificación de riesgos y la localización de infraestructura y equipamientos. Asimismo, colaborará en procesos de Evaluación Ambiental Estratégica (EAE), coordinación interinstitucional y participación ciudadana asociados a modificaciones de instrumentos de planificación territorial.
Su trabajo contribuirá a fortalecer las capacidades técnicas de la SEREMI Metropolitana para la toma de decisiones y la actualización de instrumentos de planificación territorial, proporcionando antecedentes técnicos, cartográficos y normativos que favorezcan un desarrollo urbano sostenible, equilibrado y coherente con las políticas públicas regionales.
3. Alcance del trabajo
El objetivo principal del cargo es contribuir al desarrollo y coordinación y apoyar técnicamente el proceso de formulación, modificación, actualización, seguimiento e implementación del Plan Regulador Metropolitano de Santiago (PRMS), mediante la aplicación de criterios de planificación urbana y territorial, análisis espacial y herramientas de Sistemas de Información Geográfica (SIG), contribuyendo al desarrollo urbano sostenible y al ordenamiento territorial de la región.
Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:
A. Planificación territorial y actualización del PRMS
- Participar en la elaboración, actualización y modificación de la planimetría del Plan Regulador Metropolitano de Santiago.
- Desarrollar análisis territoriales para la definición de áreas urbanas, rurales, de extensión urbana, protección ambiental, riesgo y planificación estratégica.
- Apoyar la definición de criterios territoriales para la toma de decisiones institucionales
B. Análisis espacial, diagnóstico y cartografía territorial
- Realizar diagnósticos territoriales, utilizando herramientas SIG y bases de datos espaciales
- Elaborar cartografía temática, normativa y de diagnóstico requerida en las distintas etapas de actualización de la planimetría del PRMS.
- Analizar tendencias de crecimiento urbano, expansión urbana, densificación, movilidad, equipamientos y usos de suelo.
C. Gestión de información geográfica y monitoreo territorial
- Construir, administrar y actualizar bases de datos geográficas para la gestión del PRMS como instrumento de planificación territorial.
- Desarrollar indicadores territoriales y sistemas de monitoreo para la gestión del PRMS.
- Apoyar la gestión y actualización de información territorial estratégica regional.
D. Evaluación, coordinación e integración de antecedentes y apoyo a la gestión del conocimiento
- Participar en procesos de Evaluación Ambiental Estratégica (EAE) del IPT.
- Revisar antecedentes territoriales provenientes de municipios, organismos públicos y consultorías externas.
- Participar en procesos de participación ciudadana y coordinación intersectorial vinculados a la actualización de la planimetría del PRMS.
- Capacitar y asesorar técnicamente a equipos internos según se requiera.
El/la titular podrá desempeñar otras funciones dentro de su perfil profesional que se consideren necesarias para el adecuado funcionamiento del proyecto, de las áreas relacionadas a éste y sus articulaciones.
4. Acuerdo Institucional
La persona contratada se desempeñará en forma presencial en dependencias de la SEREMI Metropolitana de Vivienda y Urbanismo, ubicada en Avda. Libertador Bernardo O`Higgins 874, Santiago, Región Metropolitana, además de asistencias en terreno. Se desempeñará bajo la supervisión directa de la jefatura del Departamento de Desarrollo Urbano e infraestructura de dicha SEREMI. Por parte del PNUD, administrativamente corresponderá al Coordinador/a del proyecto la respectiva supervisión. Se considera una jornada laboral completa, de lunes a viernes, en horario homologable al establecido para los demás profesionales de la SEREMI.
5. Competencias
Competencias Esenciales
Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.
Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.
Aprender Continuamente - NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.
Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).
Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.
Competencias Transversales y Técnicas
Gestión institucional - Comunicación
Comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia. Habilidad de gestionar comunicaciones interna y externamente, a través de redes sociales, medios, y otros canales apropiados.
Gestión institucional - Gestión de proyectos
Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos
Gestión de asociaciones - Gestión de relaciones
Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de asociados públicos y privados, así como para crear, mantener y reforzar las relaciones, la confianza y la comprensión mutua.
Entorno digital- Análisis geoespacial
Competencia en técnicas que estudian entidades a partir de sus propiedades topológicas, geométricas o geográficas.
Agenda 2030: Prosperidad - Crecimiento inclusivo
Desarrollo urbano y diseño inclusivo
Agenda 2030: Prosperidad - Crecimiento inclusivo
Infraestructuras y activos comunitarios urbanos
Agenda 2030: Planeta - Reducción del riesgo de desastres y recuperación
Resiliencia urbana.
6. Calificaciones mínimas de un NPSA
Educación académica mínima requerida
- Educación secundaria completa es requerida.
- Título profesional universitario (Grado de licenciado(a)) en áreas de la Geografía o equivalente, se dará debida consideración, pero no es un requisito.
Años mínimos de experiencia laboral relevante
- Mínimo de 5 años (con educación secundaria) o 2 años (con licenciatura) de experiencia relevante.
- Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya: Experiencia en formulación, evaluación o gestión de Instrumentos de Planificación Territorial y en estudios territoriales vinculados a Planes Reguladores Intercomunales, Metropolitanos o Comunales. Experiencia en instituciones públicas, municipalidades, gobiernos regionales o consultoras especializadas en planificación urbana y territorial. Experiencia en elaboración de cartografía temática y análisis geoespacial aplicado a la planificación urbana y en coordinación de estudios territoriales y gestión de información geográfica.
Habilidades competencias requeridas
- Experiencia en el manejo de herramientas de trabajo remoto y colaborativo, tales como Microsoft Teams, Zoom, Google Docs, Google Drive y nubes de almacenamiento.
- Experiencia en el manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, Power Point.
- Experiencia en capacitaciones relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como: Urbanismo, Planificación Urbana, Ordenamiento Territorial, Planificación Territorial, Desarrollo Urbano, Sistemas de Información Geográfica, Geomática, Gestión Territorial, Evaluación Ambiental Estratégica.
Habilidades y competencias deseables
- Contar con título profesional en el área mencionada (geografía o equivalente).
- Contar con postítulo o postgrado en materias asociadas al cargo.
- Experiencia en el manejo avanzado de ArcGIS Pro, QGIS y Microsoft Office.
- Experiencia en el manejo intermedio de AutoCAD, PostgreSQL/PostGIS, GeoServer.
- Experiencia con la perspectiva de género en sus ámbitos de acción.
Idiomas requeridos (a nivel laboral)
Fluidez en el idioma español es requerida
Certificados profesionales
Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral y/o el manejo de las herramientas señaladas.
7. Viajes:
Eventualmente se prevén viajes oficiales para este puesto, dentro de Chile.
8. Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes:
- CV personal y P11, indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
- Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.
- Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.
Consideraciones en su postulación:
- Complete el formulario en línea; es requerido.
- Adjunte también CV en formato libre, como complemento.
- Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición.
- Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
- Por tratarse de una posición nacional, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para trabajar en el país (residencia, permiso) al momento de postular.
Importante
Esta posición en categoría NPSA está sujeta a reclutamiento local.
Vacante Tier 3, es decir, abierto a postulaciones internas y externas.
Igualdad de oportunidades
Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y culturas en las que operamos y, en ese sentido, alentamos a personas calificadas de todos los orígenes a postular a puestos dentro de la organización. Nuestras decisiones de empleo se basan en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación.
El PNUD también está comprometido con la creación de un entorno laboral inclusivo, en el que todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda desarrollarse y beneficiarse de oportunidades de carrera abiertas a todos.
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, el acoso sexual, la explotación, la discriminación ni el abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someten a verificaciones pertinentes y se espera que cumplan con los estándares y principios correspondientes.
Derecho a seleccionar a múltiples candidatos
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar a uno o más candidatos de este anuncio de vacante. Asimismo, podemos conservar las postulaciones y considerar a los candidatos que apliquen a este puesto para otras posiciones similares en el PNUD, al mismo nivel de grado y con requisitos de funciones, experiencia y formación similares.
Uso de IA por parte de los candidatos/as
Los postulantes están invitados a leer la respectiva guía: read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Alerta de fraude
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación. Para más información, consulte:
www.undp.org/scam-alert.
Data Privacy
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