The posting
Job Description
Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
- Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
- Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
- Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
- Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Background
La promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres constituye una dimensión central del mandato del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). El Plan Estratégico del PNUD 2026-2029 orienta el trabajo de la organización hacia cuatro objetivos estratégicos —prosperidad para todas las personas, gobernanza eficaz, resiliencia ante las crisis y un planeta sano—, impulsados por tres aceleradores del desarrollo humano: la transformación digital y la inteligencia artificial, la igualdad de género y la financiación sostenible. Esta posición se sitúa particularmente en la intersección entre los aceleradores de igualdad de género y financiación sostenible, buscando que las decisiones económicas y financieras contribuyan de manera más explícita a resultados de igualdad.
La Estrategia de Igualdad de Género del PNUD 2026-2029 reconoce que las desigualdades se reproducen también a través de las instituciones, las políticas y las decisiones de financiación. En el marco del acelerador de financiación sostenible, el PNUD plantea apoyar a los países para alinear recursos públicos y privados con la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres; movilizar inversión privada hacia empresas lideradas por mujeres y mercados inclusivos; fortalecer las finanzas públicas para generar resultados de igualdad; y promover enfoques integrales vinculados con los Marcos Nacionales Integrados de Financiamiento (INFF), la cartera de Finanzas Públicas para los ODS y otras iniciativas corporativas como Equanomics.
En Ecuador, esta agenda abre oportunidades para fortalecer la incorporación de la igualdad de género en la política fiscal, el análisis económico, las finanzas públicas, la inclusión financiera, el financiamiento sostenible y los instrumentos de financiación para el desarrollo. Asimismo, permite ampliar el uso de datos y evidencia económica para comprender las brechas que enfrentan las mujeres en materia de ingresos, empleo, cuidados, pobreza, acceso a activos y servicios financieros, emprendimiento, participación económica y acceso a oportunidades productivas, y traducir esos hallazgos en mejores políticas, programas e instrumentos.
Una prioridad inicial de la posición será apoyar el proyecto “Advancing Fiscal Policy Coherence for Climate, Nature and Inclusive Development in Ecuador”, que busca fortalecer la inteligencia fiscal, la coherencia de políticas y las capacidades institucionales para mejorar la calidad del gasto público y orientar futuras reformas. Tras la reorganización institucional del Ejecutivo, el trabajo se articulará principalmente con el Viceministerio de Economía y Finanzas del Ministerio de Desarrollo Económico y Productivo, así como con otras instituciones y actores vinculados con la gestión fiscal y financiera desde una perspectiva de género.
El componente de igualdad de género del proyecto busca evitar que el gasto relacionado con clima y naturaleza sea considerado neutral al género. Entre sus prioridades se encuentran la incorporación de criterios sensibles al género en el Clasificador Verde; el desarrollo de una metodología e indicadores para analizar el gasto climático y de naturaleza desde la igualdad de género; el fortalecimiento de esta dimensión en la Coherencia de la Política Fiscal y los procesos vinculados al INFF; y la construcción de una ruta institucional para el Sello de Igualdad de Género o un mecanismo equivalente de fortalecimiento y rendición de cuentas. La hoja de ruta técnica identifica además oportunidades para avanzar en análisis de incidencia fiscal, evaluación ex ante y ex post de medidas fiscales y una mayor utilización de datos desagregados para la toma de decisiones.
De manera complementaria, PNUD Ecuador busca consolidar un portafolio más amplio de género y finanzas para el desarrollo. Esto incluye el acompañamiento a instituciones financieras públicas y privadas para fortalecer productos, servicios, carteras e instrumentos con perspectiva de género; el trabajo con mecanismos de regulación y supervisión financiera; la integración de género en iniciativas de financiamiento de biodiversidad y sostenibilidad, incluido BIOFIN; el fortalecimiento de la inclusión financiera de las mujeres; y la exploración de soluciones como seguros, microseguros, seguros paramétricos, garantías, mecanismos de distribución de riesgos, financiamiento combinado y mercados de capitales. Estos esfuerzos podrán articularse con procesos del Sello de Igualdad de Género para Instituciones Financieras y para el Sello para el Sector Privado, complementando el acompañamiento institucional con una mirada especializada sobre resultados financieros y económicos.
En este contexto, PNUD Ecuador requiere incorporar un/a Asociado/a en Género y Finanzas para el Desarrollo que brinde apoyo técnico especializado al Analista de Género y contribuya, en articulación con el/la Analista de Programa-Economista de la Oficina País, a conectar la igualdad de género con las agendas económicas, fiscales y financieras. La posición tendrá un carácter de análisis aplicado, ejecución técnica, acompañamiento programático y seguimiento, con capacidad para trabajar con datos, indicadores, herramientas cuantitativas y evidencia económica, así como para apoyar el desarrollo de nuevas alianzas e iniciativas en este ámbito.
Acuerdo institucional
La persona contratada estará bajo la supervisión directa del/de la Analista de Género de PNUD Ecuador. Además, el/la Coordinador/a de Proyecto efectuará co-supervisión de esta posición, y la persona contratada trabajará en coordinación técnica con el/la Analista de Programa - Economista de la Oficina País. Asimismo, coordinará con las áreas programáticas y operativas, los equipos de proyecto, las contrapartes nacionales, instituciones financieras, socios, consultores/as y equipos regionales o globales pertinentes. La posición no tendrá responsabilidades de supervisión de personal.
Duties and Responsibilities
Bajo la orientación y supervisión directa del/de la Analista de Género, y en coordinación técnica con el/la Analista de Programa - Economista de PNUD Ecuador, la persona contratada brindará apoyo especializado para fortalecer la integración de la igualdad de género en la política fiscal, el análisis económico, las finanzas públicas, el sector financiero y las soluciones de financiación para el desarrollo. Su prioridad será la implementación del componente de género del proyecto de Coherencia de la Política Fiscal, sin perjuicio de apoyar otras iniciativas y oportunidades de la Oficina País relacionadas con género, empoderamiento económico y finanzas. Sus principales funciones y responsabilidades serán las siguientes:
- Apoyar la integración de la igualdad de género en la política fiscal, las finanzas públicas y los instrumentos de planificación financiera: Apoyar la incorporación de criterios sensibles al género en los Clasificadores de Gasto del Gobierno Nacional y en las orientaciones, herramientas, reportes y procesos presupuestarios asociados, de manera que el gasto público pueda analizarse también por su contribución a la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres. Contribuir al desarrollo y aplicación de metodologías, indicadores y campos de información para el análisis fiscal sensible al género, incluyendo ejercicios piloto sobre gasto climático, de naturaleza u otras áreas de política pública. Apoyar la integración de la perspectiva de género en los análisis de Coherencia de la Política Fiscal, los procesos del INFF y otros ejercicios de política fiscal, incluyendo análisis de incidencia, impactos diferenciados y opciones de reforma cuando corresponda. Apoyar la construcción e implementación de una ruta institucional con el Ministerio de Desarrollo Económico y Productivo para fortalecer la gestión fiscal sensible al género, incluyendo el Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas o un mecanismo alternativo de institucionalización, capacidades y rendición de cuentas. Preparar y dar seguimiento a insumos técnicos, matrices, reportes, reuniones y productos del componente de género del proyecto, en coordinación con el Analista de Género, los equipos responsables, las contrapartes y el/la Analista de Programa - Economista de la CO.
- Desarrollar análisis económicos y cuantitativos para la igualdad de género, el empoderamiento y la inclusión económica de las mujeres: Recopilar, depurar y analizar información económica, social, fiscal y financiera proveniente de encuestas, registros administrativos, bases de datos y otras fuentes, incorporando desagregaciones relevantes para identificar brechas y resultados diferenciados. Apoyar el desarrollo y aplicación de indicadores, métricas, modelos, simulaciones y ejercicios de análisis distributivo o de incidencia que permitan comprender los efectos de políticas, programas e instrumentos económicos y financieros sobre mujeres y hombres. Contribuir a análisis sobre de las mujeres, incluyendo pobreza y pobreza multidimensional, empleo e ingresos, cuidados, acceso a activos, emprendimiento, mercados, crédito y servicios financieros, de acuerdo con las prioridades de la Oficina País. Preparar notas técnicas, visualizaciones, tableros, resúmenes ejecutivos y recomendaciones de política basadas en evidencia, y apoyar iniciativas corporativas o nacionales que vinculen economía e igualdad de género, incluyendo enfoques como Equanomics cuando corresponda.
- Fortalecer la integración de género en el sector financiero y en las soluciones de financiación para el desarrollo: Brindar apoyo técnico a iniciativas con instituciones financieras públicas y privadas, entidades de regulación o supervisión, cooperativas y otros actores del sistema financiero para identificar y reducir brechas de género en productos, servicios, carteras, datos, gobernanza e inclusión financiera. Apoyar los componentes económicos y financieros de procesos del Sello de Igualdad de Género para instituciones públicas o para el sector privado vinculados con entidades financieras, en articulación con los equipos responsables de dichos procesos. Contribuir al diseño o adaptación de instrumentos y soluciones de financiación para el desarrollo con perspectiva de género, incluyendo crédito, garantías, seguros y microseguros, instrumentos paramétricos, mecanismos de distribución de riesgos, financiamiento combinado u otras soluciones pertinentes. Apoyar iniciativas de financiamiento sostenible, biodiversidad y naturaleza, mercados de capitales y otras agendas relacionadas con BIOFIN, banca de desarrollo, bolsas de valores u otros socios, identificando oportunidades para ampliar el acceso de las mujeres a recursos, inversiones y beneficios.
- Apoyar el desarrollo del portafolio, las alianzas y nuevas iniciativas de género y finanzas para el desarrollo: Identificar y sistematizar oportunidades de programación, cooperación y movilización de recursos en la intersección entre igualdad de género, economía y finanzas, contribuyendo al fortalecimiento del pipeline de la Oficina País. Preparar insumos para notas conceptuales, propuestas, términos de referencia, análisis, presentaciones y otros documentos relacionados con nuevas iniciativas de género y finanzas para el desarrollo. Apoyar la articulación técnica con instituciones públicas, entidades financieras, organismos reguladores, sector privado, academia, sociedad civil, organismos internacionales, donantes y otros actores relevantes para desarrollar alianzas y oportunidades de colaboración. Brindar apoyo, cuando sea requerido, a otras áreas y proyectos de la Oficina País en asuntos relacionados con análisis económico, empoderamiento económico, inclusión financiera, política fiscal y financiación para la igualdad de género, dentro del nivel de responsabilidad de la posición.
- Apoyar la creación, el intercambio y el fortalecimiento del conocimiento, así como el desarrollo de capacidades relevantes: Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos. Brindar apoyo a otras actividades de fortalecimiento de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y movilicen la acción. Brindar apoyo en la difusión e intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas. Realizar contribuciones valiosas a redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas.
El/la titular desempeñará otras actividades dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y de la Organización.
Competencies
Competencias organizacionales
Lograr resultados
Nivel 1: Planifica y monitorea su trabajo, presta atención a los detalles y entrega un trabajo de calidad dentro del plazo establecido.
Pensar de forma innovadora
Nivel 1: Apertura a ideas creativas; soluciona problemas de forma pragmática y promueve la mejora continua.
Aprender continuamente
Nivel 1: Mentalidad abierta y curiosa; comparte conocimientos, aprende de los errores y solicita retroalimentación.
Adaptarse con agilidad
Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad y la incertidumbre y demuestra flexibilidad.
Actuar con determinación
Nivel 1: Muestra interés y motivación; se desempeña con calma en situaciones bajo presión y demuestra confianza en sí mismo/a.
Hacer alianzas y colaborar
Nivel 1: Demuestra empatía y comprensión, trabaja de manera colaborativa y construye relaciones positivas
Propiciar la diversidad y la inclusión
Nivel 1: Valora y respeta las diferencias, reconoce los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación.
Competencias multidisciplinarias y técnicas
Área temática: Gestión institucional
Nombre: Trabajar con datos y pruebas
Definición: Capacidad para examinar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información valiosa, orientar conclusiones y fundamentar la toma de decisiones.
Área temática: Agenda 2030: Personas
Nombre: Género
Definición: Datos e investigación sobre igualdad de género.
Área temática: Agenda 2030: Personas
Nombre: Género
Definición: Financiación para la igualdad de género.
Área temática: Agenda 2030: Personas
Nombre: Género
Definición: Economías inclusivas y empoderamiento económico de las mujeres
Área temática: Agenda 2030: Personas
Nombre: Género
Definición: Presupuestos con perspectiva de género
Área temática: Agenda 2030: Asociaciones
Nombre: Financiación de los ODS
Definición: Presupuestos para los ODS.
Área temática: Finanzas
Nombre: Experiencia en financiación del desarrollo
Definición: Capacidad para desarrollar y trabajar con mecanismos e instrumentos de financiación innovadores, como bonos de impacto social o de desarrollo, garantías, financiación climática, etc.
Required Skills and Experience
Education:
Requisitos mínimos de educación: Título de Bachiller (Educación Secundaria) es requerido. Título universitario de Tercer Nivel (Licenciatura/Ingeniería) en Economía, Finanzas, Estadística, Econometría, Ciencia Políticas, Administración Pública, Desarrollo, Ciencias Sociales será considerado una ventaja, pero no es requisito.
Experience:
Años mínimos de experiencia laboral relevante: Se requieren mínimo seis (6) años (con Educación Secundaria) o tres (3) años (con Título Universitario de Tercer Nivel) de experiencia relevante en análisis económico, financiero, fiscal o cuantitativo con énfasis en género o grupos vulnerables; política pública con énfasis en políticas públicas sociales y/o de género; financiación para el desarrollo e igualdad de género; inclusión financiera para mujeres o grupos vulnerables; o investigación aplicada sociales y/o de género.
Habilidades requeridas (otros conocimientos y capacidades):
- Experiencia en la elaboración de análisis, reportes, notas técnicas o recomendaciones de política en temas económicos, financieros, fiscales o de desarrollo.
- Experiencia en la incorporación de consideraciones de igualdad de género en análisis, políticas, programas, proyectos o investigaciones.
- Experiencia en el manejo avanzado de Microsoft Excel y experiencia con al menos una herramienta de análisis estadístico, programación o visualización de datos, como R, Stata, Python, SPSS, Power BI o equivalente.
- Experiencia en redacción técnica y de presentación de información cuantitativa a audiencias técnicas y no técnicas.
Experiencia y/o habilidades deseables:
- Experiencia en finanzas públicas, presupuestación, política fiscal, análisis de incidencia fiscal, evaluación de impactos de gastos, impuestos y subsidios;
- Experiencia en análisis económico y social con enfoque de género, incluyendo presupuestos sensibles al género, empoderamiento económico de las mujeres, pobreza, mercado laboral, economía del cuidado o desigualdades con perspectiva de género;
- Experiencia en banca de desarrollo, sector financiero, seguros, cooperativas, mercados de capitales, financiamiento sostenible, climático o de biodiversidad;
- Experiencia en diseño o evaluación de instrumentos financieros, simulaciones, modelos económicos o análisis distributivos;
- Experiencia en instituciones públicas, organismos multilaterales, Sistema de Naciones Unidas, entidades financieras.
Disponibilidad para viajar
La persona deberá estar disponible para realizar desplazamientos dentro del territorio nacional cuando las actividades de análisis, coordinación, fortalecimiento de capacidades, trabajo con instituciones financieras o contrapartes y seguimiento técnico lo requieran.
Nota: El salario neto mensual de esta posición es USD 1,867.38 más 8,33% (contribución Seguridad Social).
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Scam alert
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