The posting
Deze vacature wordt in het Frans en in het Nederlands gepubliceerd, maar het gaat om één en dezelfde functie.
Doelstelling van de functie
- Samen met de andere adjunct (Nederlandstalig) ondersteun je het diensthoofd bij de operationalisering van de algemene strategie, de prioriteiten en de organisatie van de dienst, in overeenstemming met het strategisch plan dat door Unia werd goedgekeurd en met de visie die voor de dienst Bescherming werd ontwikkeld.
- Net als de andere adjunct en het diensthoofd biedt je ondersteuning aan en coaching van een groep collega’s binnen de dienst. Je bent verantwoordelijk voor de praktische organisatie en de dagelijkse werkopvolging, waarbij je waakt over de continuïteit en de kwaliteit van het dossierbeheer.
- In overleg met het diensthoofd en de andere adjunct bepaal je de te volgen richtlijnen en de strategieën die moeten worden toegepast in de uitvoering van deze opdracht. In dat verband sta je in voor het beheer van bepaalde structurele projecten.
- Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van verschillende structurele projecten.
Je plaats in de organisatie
De dienst Bescherming ontvangt, registreert en behandelt meldingen en individuele dossiers met betrekking tot:
- Discriminatie, haatboodschappen en haatmisdrijven.
- Inbreuken op het VN-Verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap.
De expertise van de collega’s van de dienst Bescherming wordt ook ingezet in het kader van andere opdrachten van Unia.
De dienst telt in totaal een 30-tal Nederlands- en Franstalige collega’s. Het diensthoofd coördineert de dienst, met de ondersteuning van 2 adjuncten.
Je werkt onder de directe verantwoordelijkheid van het diensthoofd, terwijl je nauw samenwerkt met de andere adjunct.
Je maakt geen deel uit van het Directiecomité, maar je kan er wel aan deelnemen in het kader van specifieke opdrachten.
Jouw opdrachten
1. Je stuurt de activiteiten aan van een deel van het team
2. People manager
3. Je voert operationele taken uit
Voor de volledige functiebeschrijving, opdrachten en vereisten, raadpleeg de bijgevoegde pdf.
Diploma
- Master of gelijkwaardige ervaring
- Een opleiding in projectbeheer en/of teambeheer is een bijkomende troef
Ervaring
- Professionele ervaring: Minimaal 2 jaar in teambeheer en/of de aansturing van grootschalige projecten Minimaal 2 jaar in het domein diversiteit, gelijke kansen of de strijd tegen discriminatie
- Ervaring in de structurele behandeling van dossiers is een bijkomende troef
Kennis
- Je hebt een goede kennis van de antidiscriminatiewetgeving en het deontologisch kader, zowel op nationaal als internationaal niveau.
- Je kent het institutionele landschap en de belangrijkste actoren die betrokken zijn bij de behandeling van individuele dossiers bij Unia.
- Je werkt vlot met de courante Office/Microsoft-software.
Talenkennis
- Nederlands: perfecte kennis (niveau C2).
- Frans: goede actieve kennis (mondeling minimaal B1 niveau) en zeer goede passieve kennis (minimaal B2 niveau). Je werkt in een tweetalige omgeving waar je vlot vergaderingen kan bijwonen en documenten in Frans kan begrijpen.
- Engels, Duits of Gebarentaal (VGT of LSBF) vormen een meerwaarde.
Competenties
- Je kan een team aansturen: Je creëert een veilige sfeer met open communicatie. Je geeft duidelijk prioriteiten, taken, verwachtingen, feedback en waardering. Je stimuleert overleg en samenwerking. Je kan beslissingen nemen. Je kan delegeren en vertrouwt daarbij op je team. Je geeft verantwoordelijkheid op een doordachte manier, met aandacht voor de competenties en talenten van elk teamlid. Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling en waakt over de algemene ontwikkeling van collega’s.
- ... zie PDF
Houding
- Je onderschrijft de waarden die Unia verdedigt.
- Je werkt zelfstandig aan je opdrachten binnen een organisatiecultuur waar overleg en samenwerking belangrijk is.
- ... zie PDF
Voor de volledige functiebeschrijving, opdrachten en vereisten, raadpleeg de bijgevoegde pdf.
