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Atuar com o desenvolvimento de pessoas; Coordenar todos os subsistemas de RH: R&S (recrutamento e seleção), T&D (treinamento e desenvolvimento), cargos e salários, departamento pessoal, SESMT (Saúde, Segurança e Medicina do Trabalho), performance, engajamento e clima organizacional; Acompanhar ações de endomarketing e comunicação interna; Gestão da equipe e processos de DHO; Atuar como agente de mudança, conduzindo e apoiando iniciativas de transformação organizacional e cultural em todas as áreas da empresa.



