The posting
Prowadzenie całości spraw dotyczących wynagrodzeń pracowników, radnych oraz zleceniobiorców. Dokonywanie rozliczeń z ZUS.Obsługa programu PŁATNIK.Prowadzenie spraw dot. podatku dochodowego od osób fizycznych , zatrudnionych pracowników, radnych, komisji oraz osób wykonujących umowy cywilno-prawne . Prowadzenie całości spraw dotyczących Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.Dokonywanie rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.Opracowanie sprawozdań statystycznych i opisowych GUS z zakresu prowadzonych spraw.Prowadzenie spraw związanych z przekazywaniem składek do PPK.Dokonywanie przelewów bankowych dotyczących płatności miasta (obsługa bankowości elektronicznej). Wsparcie w razie potrzeby w zadaniach związanych z rozliczaniem podatku VAT.
wykształcenie - średnie ogólnokształcące wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pracownik obsługi płacowej zawód - Pozostali pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły Wymagania niezbędne: - Obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1135) - Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. - Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. - Nieposzlakowana opinia. - Wykształcenie: średnie lub wyższe, w przypadku wykształcenia średniego min. 3 lata udokumentowanego stażu pracy, - Minimum 1 rok doświadczenia zawodowego związanego z naliczaniem płac, - Znajomość obsługi programu PŁATNIK. Uwaga: Kandydatki/Kandydaci, którzy nie spełniają wszystkich wymagań niezbędnych nie zostaną dopuszczeni do udziału w naborze.
Wymagania dodatkowe: - Doświadczenie w pracy w samorządzie terytorialnym będzie dodatkowym atutem. - Znajomość przepisów prawa w zakresie: prawa pracy, w zakresie rozliczeń ZUS i podatku dochodowego, PEFRON, ZFŚS, znajomość przepisów o wynagradzaniu pracowników samorządowych, samorządu gminnego. - Komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych. - Wysoka kultura osobista. - Samodzielność, dobra organizacja pracy zapewniająca terminową realizację zadań. - Pożądane kompetencje: dążenie do rezultatów, współpraca w zespole, rozwiązywanie problemów, umiejętności analityczne, otwartość na zmiany, umiejętność pracy w stresie, pod presją czasu. staż pracy ogółem - lata: 1



