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Missão
Responsável por estruturar e evoluir o modelo de planejamento, dados e governança de Pessoas & Cultura, integrando indicadores, orçamento, controles e projetos estratégicos. Atua como elo entre P&C, negócio e tecnologia, assegurando informações confiáveis, processos consistentes e maior disciplina na execução das prioridades da área.
Responsabilidades e atribuições
1. People Analytics e Inteligência de dados
Estruturar e evoluir o modelo de indicadores de Pessoas & Cultura, assegurando padronização de conceitos, fórmulas, fontes, responsáveis e periodicidade de atualização.Desenvolver, manter e aprimorar dashboards e soluções de Business Intelligence para acompanhamento dos principais indicadores da área.Consolidar e garantir a integridade do histórico de headcount, vagas e movimentações, apoiando análises de evolução, planejamento e dimensionamento organizacional.Transformar dados de pessoas em análises e insights que apoiem decisões da liderança, da área de Pessoas & Cultura e dos fóruns executivos.Promover maior integração entre dados, sistemas e processos, reduzindo esforços manuais, divergências de premissas e retrabalho.Apoiar a construção de uma cultura orientada por dados, estimulando o uso recorrente de indicadores nos processos de planejamento e tomada de decisão.Evoluir os modelos de análise de dados, avançando de reportes descritivos para diagnósticos, tendências e People Insights.
2. Planejamento, governança e controles
Coordenar o processo de planejamento orçamentário de Pessoas & Cultura, incluindo orçamento, forecast, acompanhamento mensal e análise de desvios.Consolidar informações, premissas e justificativas relacionadas ao orçamento da área, proporcionando visibilidade e previsibilidade para a liderança.Acompanhar as metas globais, assegurando consistência de critérios, cálculos, registros e materiais executivos.Analisar novas solicitações de headcount, avaliando premissas, dimensionamento, eficiência e impactos organizacionais e financeiros.Coordenar a preparação de evidências para auditorias e acompanhar a execução dos respectivos planos de ação.Monitorar riscos e controles relacionados aos processos sob sua responsabilidade, garantindo a conclusão e sustentabilidade das ações corretivas.Estruturar e acompanhar o processo de revisão, formalização e atualização dos normativos e processos de Pessoas & Cultura.Desenvolver mecanismos de governança que promovam responsabilidades claras, padronização, conformidade e acompanhamento sistemático das principais agendas da área.
3. PMO e gestão do portfólio estratégico
Estruturar e conduzir a governança do portfólio de projetos estratégicos de Pessoas & Cultura.Apoiar a definição e aplicação de critérios de priorização, considerando impacto no negócio, urgência, riscos, esforço, recursos e dependências.Acompanhar cronogramas, marcos, riscos, recursos, decisões e entregas dos projetos, consolidando informações para os fóruns de gestão.Atuar como ponto de integração entre as áreas de Pessoas & Cultura, Tecnologia da Informação e demais stakeholders dos projetos.Organizar e priorizar o backlog de demandas tecnológicas de Pessoas & Cultura.Atuar como Product Owner ou representante do negócio nas soluções digitais da área, traduzindo necessidades funcionais em requisitos, prioridades e critérios de aceite.Apoiar a implantação e a evolução de soluções digitais, assegurando aderência às necessidades dos usuários, integração entre processos e geração de valor.Acompanhar a execução de iniciativas digitais da área Preparar reportes executivos sobre o portfólio, evidenciando avanços, riscos, decisões pendentes e necessidades de suporte da liderança.
4. Gestão da informação e suporte à decisão
Consolidar informações gerenciais e executivas para os fóruns da companhia.Assegurar consistência, rastreabilidade e clareza nas informações utilizadas em decisões relacionadas a pessoas, orçamento, estrutura e projetos.Identificar tendências, riscos, desvios e oportunidades de melhoria a partir da análise integrada de dados e processos.Traduzir análises complexas em recomendações objetivas e materiais executivos que apoiem a tomada de decisão.Atuar como referência técnica para temas relacionados a planejamento, indicadores, governança, controles e gestão de projetos de P&C.
Interfaces principais
Liderança de Pessoas & Cultura Executivos e membros da COMEX Business Partners e áreas especialistas de P&C Tecnologia da Informação Finanças e Controladoria Auditoria, Riscos e Compliance Gestores das áreas de negócio Fornecedores e parceiros de soluções tecnológicas
Requisitos e qualificaçõesExperiências e Qualificações Profissionais
· Formação Superior completa em Administração, Economia, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas.
Experiência em planejamento, indicadores, orçamento, controles, analytics e gestão de projetos. Vivência na consolidação e análise de dados gerenciais e na preparação de materiais para liderança executiva. Experiência na condução ou governança de projetos multidisciplinares. Vivência na interface entre áreas de negócio e tecnologia. Conhecimento de processos de Recursos Humanos será importante para compreender as relações entre dados, sistemas, políticas e decisões de pessoas. Pós-graduação/ MBA considerado diferencial.
Conhecimentos
· People Analytics e indicadores de Recursos Humanos.
· Gestão orçamentária e forecast.
· Gestão de projetos e portfólio.
· Governança de processos, riscos e controles.
· Modelagem, análise e visualização de dados.
· Excel em nível avançado.
· Power BI ou ferramenta similar de Business Intelligence.
· Conhecimento de metodologias ágeis e gestão de backlog.
· Conhecimento de sistemas de RH e de integração de dados.
· Capacidade de elaboração de apresentações e reportes executivos.
Competências essenciais:
· Pensamento analítico e visão sistêmica.
· Capacidade de transformar dados em recomendações para o negócio.
· Organização, disciplina de execução e atenção aos detalhes.
· Capacidade de estruturar problemas e estabelecer prioridades.
· Comunicação executiva e habilidade de síntese.
· Influência e articulação com diferentes stakeholders.
· Gestão de projetos e orientação para resultados.
· Capacidade de atuar com autonomia e assumir accountability pelas entregas.
· Curiosidade, aprendizado contínuo e orientação para inovação.
· Capacidade de transitar entre temas estratégicos, financeiros, tecnológicos e de pessoas
Informações adicionaisDiversidade e InclusãoAs oportunidades em nossa companhia incluem todas as pessoas, independente de sua origem e não fazemos distinção de identidade de gênero, perfil étnico-racial, religiosidade, idade, ser pessoa com deficiência física e/ou intelectual, orientação afetivo-sexual ou posição social.
