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Team Lead - Développeur d’agents - Desjardins
En tant que Team Lead, tu prends la responsabilité d'une équipe de plusieurs agents développeurs et tu la mènes vers le succès dans un environnement bancaire hautement réglementé. Les embûches qui viennent avec (conformité, sécurité, ambiguïté des specs, dette technique) ne sont pas des blocages à tes yeux : ce sont les défis que tu transformes en occasions de faire progresser ton équipe et le projet.
Ta responsabilité tient en deux volets qui avancent toujours ensemble. D'un côté, une équipe performante : tu fais des 1:1 réguliers, tu t'assures du bonheur au travail et du développement personnel de chacun, tu gères l'output quotidien avec rigueur. De l'autre, un client satisfait de la solution agentique livrée : tu portes la relation, tu anticipes les enjeux, tu livres.
T'es pas un ou une gestionnaire qui reste sur le pont à donner des ordres. T'es le capitaine du bateau, et t'as les mains dans le moteur autant que sur la barre : tu contribues au code et à l'architecture quand ton équipe en a besoin, tout en gardant le cap sur la destination.
Ce que tu feras
- Gérer une équipe de plusieurs agents développeurs au quotidien : priorisation du travail, suivi de la charge, qualité et rythme de livraison.
- Faire des 1:1 réguliers avec chaque membre de l'équipe pour prendre le pouls, donner du feedback direct et suivre les objectifs de développement personnel.
- Veiller au bonheur et à l'engagement de ton équipe : repérer les signaux de désengagement ou de surcharge avant qu'ils deviennent des problèmes, et agir.
- Être responsable de la satisfaction du client envers la solution agentique livrée : communication proactive, gestion des attentes, ajustements rapides quand ça dérape.
- Contribuer directement au développement quand la situation l'exige : code, revue d'architecture, débogage, sans perdre ton rôle de gestionnaire de vue.
- Maintenir la gouvernance et l'éthique de chaque agent livré par l'équipe : explicabilité, transparence et sécurité by design, avec les standards de conformité propres au secteur bancaire.
- Faire grandir les compétences de ton équipe sur les architectures agentiques, le prompt engineering et les meilleures pratiques de développement propulsé par l'IA.
- Représenter ton équipe dans les décisions stratégiques du projet et faire le pont entre les enjeux terrain et les priorités du client.
Profil recherché
- Expérience de gestion ou de leadership d'équipe (formelle ou informelle) : tu as déjà fait des 1:1, donné du feedback qui compte, accompagné des développeurs dans leur progression.
- Maîtrise avancée des frameworks d'orchestration d'agents : LangChain, CrewAI, AutoGen ou solutions propriétaires.
- Agents de codage : Claude Code (super important, doit être bien maîtrisé), Codex, OpenCode, Amp, assez solide pour coacher ton équipe là-dessus, pas juste pour t'en servir toi-même.
- Développement solide en Java et/ou GoLang, Python, Node.js, suffisant pour rester crédible techniquement et contribuer directement quand c'est nécessaire.
- Expertise Cloud AWS : environnements Landing Zone et services Bedrock (atout important).
- Compréhension fine des architectures RAG, du prompt engineering et de l'intégration de LLM de pointe (Claude, GPT-4, Llama 3), assez pour orienter les décisions de ton équipe.
- Aisance avec les environnements hautement réglementés (finance, assurances, santé) et leurs standards de sécurité et de conformité.
Formation et expérience :
- DEC ou BAC en informatique, génie logiciel, mathématiques appliquées ou domaine connexe.
- 5 à 8 ans d'expérience en développement logiciel professionnel, dont au moins 1 à 2 ans en déploiement de solutions LLM, ET une première expérience de gestion ou de coaching d'équipe.
- Expérience dans des environnements hautement régulés (finance, assurances, santé).
Compétences transversales :
- Leadership humain : capacité à faire grandir les gens autant que le produit, avec autant d'attention pour l'un que pour l'autre.
- Écoute active et jugement fin pour prendre le pouls d'une équipe et intervenir au bon moment.
- Capacité à jongler entre gestion de personnes et contribution technique sans perdre le fil de l'un ou l'autre.
- Capacité à décomposer des processus d'affaires complexes en tâches déléguées et automatisables par l'équipe.
- Aptitude à vulgariser des concepts de pointe, à influencer les décisions techniques et à défendre les intérêts de ton équipe auprès du client.
Ce qu’on t’offre :
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