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Open nowPosted 32 days ago

Especialista de Atracción de Talento (Manufactura)

Workable (global search)108,016 open roles

Where
Guadalajara, Jal., Mexico
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowEspecialista de Atracción de Talento (Manufactura)Workable (global search) · Guadalajara, Jal., Mexico

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Workable (global search)'s own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.9% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Workable (global search) postings stay open a median of 7 days.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.6%3 days
  3. 7.9%7 days
  4. 14.9%14 days
  5. 34.0%30 days
This job: posted 32 days ago

Workable (global search) median: 7 days open

The posting

Sobre Birdman

En Birdman estamos construyendo una de las empresas de nutrición y bienestar plant-based de mayor crecimiento en México.

Nuestra misión es hacer que la nutrición saludable, sostenible y de alto desempeño sea accesible para más personas a través de productos innovadores que sean mejores para las personas y para el planeta.

A medida que seguimos creciendo, también estamos profesionalizando la manera en la que atraemos, desarrollamos y retenemos al talento que hace posible nuestra operación. Por ello, estamos fortaleciendo nuestra vertical de Talent Excellence y buscamos a una persona que quiera ayudarnos a construir una experiencia de talento cada vez más sólida directamente desde nuestra planta.

Sobre la posición

Buscamos un/a Especialista de Atracción de Talento (Manufactura) con experiencia en reclutamiento operativo y de alto volumen, que será responsable de atraer y seleccionar talento Blue Collar para nuestra planta.

Tu principal objetivo será asegurar que nuestra operación cuente con el talento necesario en el momento correcto, anticipándote a las necesidades de contratación y construyendo pipelines sostenidos que nos permitan evolucionar de un reclutamiento reactivo hacia un modelo más preventivo, eficiente y basado en datos.

Pero tu impacto no terminará con la contratación: también participarás en el onboarding, seguimiento de nuevos ingresos durante sus primeros 30, 60 y 90 días, administración de agencias y despliegue de iniciativas de talento directamente en planta.

Impacto y Ownership

  • Mantener la cobertura de nuestra plantilla operativa alineada al workforce plan.
  • Anticipar necesidades de contratación antes de que se conviertan en brechas de cobertura.
  • Construir pipelines sostenidos para posiciones operativas recurrentes.
  • Mejorar tiempos de cobertura y eficiencia de nuestras fuentes de atracción.
  • Reducir no-shows y contribuir a mejorar la retención temprana.
  • Construir relaciones de confianza con supervisores, candidatos y agencias.
  • Mantener información confiable que permita tomar decisiones de talento con base en datos.
  • Identificar oportunidades para mejorar y automatizar nuestros procesos de People en planta.

Responsabilidades

  • Gestionar procesos de reclutamiento operativo end-to-end: publicación, atracción, filtrado, entrevistas, selección y cierre.
  • Reclutar posiciones operativas de alto volumen para nuestra planta.
  • Traducir las necesidades del workforce plan en vacantes y estrategias de atracción.
  • Gestionar diferentes fuentes: bolsas de empleo, redes, referidos, ferias, escuelas técnicas y canales locales.
  • Construir alianzas y nuevas fuentes de atracción para reducir la dependencia de agencias.
  • Coordinar y administrar agencias de reclutamiento y staffing, dando seguimiento a servicio, candidatos, garantías y facturación.
  • Realizar entrevistas presenciales de alto volumen.
  • Trabajar directamente con supervisores y líderes de planta para asegurar la calidad de los perfiles.
  • Coordinar el handoff de candidatos seleccionados para asegurar ingresos completos y sin fricciones.
  • Dar seguimiento a los nuevos ingresos durante sus primeros 30, 60 y 90 días, en conjunto con HRBP de Planta.
  • Analizar causas de rotación temprana y utilizar los aprendizajes para mejorar perfiles y fuentes de atracción.
  • Mantener actualizado el pipeline de candidatos en ATS y herramientas de seguimiento.
  • Dar seguimiento a indicadores como cobertura, tiempo de contratación, conversión por fuente, no-shows, costo por contratación y rotación temprana.
  • Participar en iniciativas de Talent Excellence, cultura, engagement y desarrollo directamente con nuestra población operativa.

Requirements

Experiencia

  • 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento operativo, masivo, de volumen o Blue Collar.
  • Experiencia reclutando perfiles de piso en manufactura, planta, logística, centros de distribución, maquila o entornos operativos similares.
  • Experiencia manejando múltiples vacantes y procesos simultáneamente.
  • Experiencia utilizando fuentes de atracción masiva: agencias, bolsas de empleo, redes, referidos, ferias de empleo, comunidad, escuelas técnicas, entre otras.
  • Experiencia trabajando directamente con candidatos operativos.
  • Experiencia coordinando y dando seguimiento a agencias de reclutamiento o staffing.

Conocimientos y herramientas

  • Excel intermedio y capacidad para interpretar indicadores de cobertura y rotación.
  • Experiencia utilizando ATS o herramientas para mantener control y trazabilidad.
  • Manejo de diferentes fuentes de atracción masiva.
  • Conocimiento de indicadores de reclutamiento como Time to Fill, conversión por fuente, cobertura, no-show y rotación.

Escolaridad

Licenciatura concluida en:

  • Recursos Humanos
  • Psicología
  • Administración
  • O carrera afín

Idiomas

  • Español indispensable.
  • Inglés básico-intermedio deseable, no es un filtro para la posición.

Lo que buscamos en ti

  • Ownership y proactividad: no esperar a que aparezca la brecha para comenzar a reclutar.
  • Orientación a resultados: cumplir objetivos de cobertura sin sacrificar la calidad de los candidatos.
  • Organización: poder manejar múltiples procesos simultáneamente manteniendo información confiable.
  • Comunicación efectiva: construir relaciones cercanas con candidatos, supervisores y agencias.
  • Adaptabilidad: sentirte cómodo/a en un entorno de planta dinámico y con prioridades que pueden cambiar rápidamente.
  • Mentalidad de mejora continua: cuestionar cómo hacemos las cosas y proponer mejores formas de trabajar.
  • Cercanía con la operación: disfrutar estar en piso y trabajar directamente con población operativa.

Buscamos especialmente a alguien que no solo quiera ejecutar un proceso ya construido, sino que disfrute poner orden, crear nuevas fuentes, utilizar datos y construir procesos que hagan el reclutamiento operativo cada vez más predecible.

📍 Modalidad y ubicación

Esta posición es 100% presencial en nuestra planta de Zapopan, Jalisco.

Camino Ramón Padilla Sánchez 1204, San José del Astillero 2, Int. 25, San Juan de Ocotán, 45019 Zapopan, Jal.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Workable (global search)'s own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Workable (global search)'s form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Workable (global search)'s answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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