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Open nowPosted 4 hours ago

Principle Talent Development & Strategy (w/m/d)

Workable (global search)106,866 open roles

Where
Berlin, BE, Germany
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowPrinciple Talent Development & Strategy (w/m/d)Workable (global search) · Berlin, BE, Germany

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Workable (global search)'s own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

8.5% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Workable (global search) postings stay open a median of 4 days.

Share of postings closed within
  1. 1.8%1 day
  2. 4.0%3 days
  3. 8.5%7 days
  4. 15.4%14 days
  5. 34.1%30 days
This job: posted 4 hours ago

Workable (global search) median: 4 days open

The posting

Deine Karrierechance (ab 01.01.2027)

Du willst als Expert*in für Talententwicklung die Entwicklung von Führungskräften, unser Performance Management und unsere Karrierearchitektur bei HERO strategisch prägen, ohne disziplinarische Führungsverantwortung? Du überzeugst lieber durch Expertise und Zusammenarbeit als durch Hierarchie und setzt Deine Konzepte genauso gern selbst um?

Dann ist dies die passende Stelle für Dich!

Für ca. 18 Monate übernimmst Du als Elternzeitvertretung eine Schlüsselrolle in unserem People & Culture Team. Du verantwortest Learning & Leadership Development, Performance Management, Karrierearchitektur und Gehaltsstrukturen. Dabei entwickelst Du skalierbare Frameworks, Prozesse und Insights, die unsere Organisation und unsere Führungskräfte spürbar weiterbringen.

Deine Mission

Learning & Leadership Development

  • Als zentraler Expertin verantwortest Du Learning & Development und Leadership Development und entwickelst die zugehörigen Frameworks und Prozesse kontinuierlich weiter.
  • Du übersetzt die Bedürfnisse der Organisation und unserer Führungskräfte in passende Entwicklungsmaßnahmen, Programme und Ressourcen, die auf unsere Business-Prioritäten einzahlen.
  • Gemeinsam mit unseren P&C Business Partnern planst, koordinierst und evaluierst Du Leadership-Development-Initiativen und leitest daraus Verbesserungen ab.
  • Du coachst Führungskräfte zu Führungsthemen, zur Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und zu wirksamer Teamführung.

Performance Management

  • Du verantwortest unser Performance Management und entwickelst es weiter, um eine High-Performance-Kultur zu fördern.
  • Du sorgst dafür, dass Unternehmensziele, Teamziele und individuelle Leistungserwartungen ineinandergreifen.
  • Du analysierst Performance-Daten und Trends, leitest daraus fundierte Empfehlungen ab und unterstützt beim Umgang mit Ergebnissen und Verbesserungsmaßnahmen.

Karrierearchitektur & Vergütung

  • Du verantwortest unsere Karrierearchitektur und Gehaltsstrukturen und entwickelst sie weiter, inklusive Karrierestufen, Karrierepfaden und zugehörigen Prozessen.
  • Du sorgst für eine konsistente Anwendung und verzahnst die Karrierearchitektur mit Performance Management, L&D und Vergütung.
  • Du gibst P&C-Stakeholdern und Führungskräften Orientierung, Prozess-Guidance und relevante Insights.

Center of Excellence Talent Development

  • Du verantwortest das Talent Development CoE und definierst Standards, Frameworks, Policies und Prozesse.
  • Aus Unternehmensbedarfen, Research, Best Practices und People-Daten machst Du skalierbare Lösungen und Tools für die gesamte Organisation.
  • Du schaffst klare Governance, Dokumentation und Entscheidungsstrukturen.
  • Du treibst Initiativen eigenständig von der Idee bis zur Umsetzung, Evaluation und Weiterentwicklung voran.
  • Du gibst Dein Wissen durch Beratung, Wissenstransfer und Enablement weiter und stimmst Dich eng mit P&C und weiteren Stakeholdern ab, damit Prozesse und Verantwortlichkeiten klar ineinandergreifen.

Requirements

Deine Superkräfte

  • Du bringst umfangreiche Erfahrung in Talent Development, Organisationsentwicklung, HR oder einer vergleichbaren P&C-Funktion mit.
  • Du hast fundiertes Know-how in Performance Management, Learning & Development und Karrierearchitektur.
  • Du kennst Dich in Leadership Development aus: Coaching, Konzeption und Durchführung von Programmen, Moderation und Prozessverantwortung.
  • Du arbeitest datengetrieben: Mit People-Daten erkennst Du Bedarfe und Muster, prüfst Hypothesen und leitest strategische Entscheidungen ab.
  • Du gehst sicher mit komplexen Datensätzen, Kennzahlen und Evaluationsmethoden um und machst daraus praxisnahe Empfehlungen.
  • Du definierst Erfolgskennzahlen, misst den Business Impact und entwickelst Programme evidenzbasiert weiter.
  • Du hast eine anerkannte Coaching- oder Trainer-Qualifikation oder einen vergleichbaren Hintergrund in Coaching, Moderation oder Erwachsenenbildung.
  • Du hast bereits HR-Frameworks und -Prozesse auf Organisationsebene konzipiert, eingeführt und weiterentwickelt.
  • Du bringst die Glaubwürdigkeit und Reife mit, um ohne Führungsverantwortung als Sparringspartner*in auf Augenhöhe zu wirken.
  • Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert und kommunizierst, moderierst und coachst souverän.
  • Du sprichst fließend Deutsch und verhandlungssicheres Englisch.

Benefits

Unser Versprechen

🐦Flexibilität & Mobilität

  • Zeitlich flexibel und ortsungebundenes mobiles Arbeiten, unterstützt durch ein mit 29 Euro bezuschusstes Deutschlandticket
  • 30 Urlaubstage (inkl. 24.12. & 31.12.) sowie zusätzliche freie Tage (Hochzeit, Umzug, Geburt)
  • Ein Volunteering Day für ein soziales Projekt, das Dir am Herzen liegt

💛Gesundheit & Vorsorge

  • Fit bleiben mit dem Jobrad und den Sportangeboten von Hansefit oder EGYM Wellpass
  • Zugang zum vollen Angebot unseres Mental-Health Partners Bloom
  • Du profitierst außerdem von einer zusätzlichen betrieblichen Krankenversicherung der Allianz
  • Monatliche professionelle Schulter- und Nackenmassage im Hannoveraner Office

🚀Karriere & Weiterentwicklung

  • Ein jährliches Weiterbildungsbudget von aktuell 800 Euro für Kurse, Bücher oder Coachings
  • Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, um Dich in Deinen Karrierezielen zu unterstützen
  • Ein klarer HERO-Karriereplan, um intern wachsen zu können

🥳Teamspirit

  • Sensationelle Sommer- und Weihnachtspartys sowie regelmäßige Teamevents
  • Jährliche Co-Workations mit dem HERO-Team innerhalb der EU

🐛Neugierig geworden? Hier findest Du weitere Infos und Eindrücke zu uns:

  • Schaue Dir gerne unseren Bewerbungsprozess auf unserer Karriereseite an
  • Verschaffe Dir anhand der Bewertungen auf unseremKununu-Profil einen noch besseren Eindruck von uns
  • @weare_herosoftware auf Instagram und HERO Software auf LinkedIn!

Deine Bewerbung Du findest Deine Skills, Fähigkeiten und natürlich Deine Persönlichkeit in der Stellenanzeige wieder? Perfekt! Dann schick uns Deine aussagekräftige Bewerbung mit Gehaltsvorstellung über den Bewerbungsbutton.

Wir ermutigen ausdrücklich nicht binäre und trans*-Personen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Deine Ansprechpartner: Martine (Talent Attraction), Jasmin (Head of Talent Attraction and Strategy)

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Salary Range: 64.000-87.000 Euro/Jahr

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Workable (global search)'s own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Workable (global search)'s form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Workable (global search)'s answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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