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Open nowPosted 26 days ago

Subgerente/a de Personas - Grupo RepairCo

Workable (global search)108,016 open roles

Where
Lampa, Santiago Metropolitan Region, Chile
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Your applicationOpen nowSubgerente/a de Personas - Grupo RepairCoWorkable (global search) · Lampa, Santiago Metropolitan Region, Chile

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Workable (global search)'s own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

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7.9% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Workable (global search) postings stay open a median of 7 days.

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  1. 1.6%1 day
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  5. 34.0%30 days
This job: posted 26 days ago

Workable (global search) median: 7 days open

The posting

¿Te motiva participar en la profesionalización del área de Personas de un grupo industrial rentable que está en pleno proceso de escalar su operación?

Buscamos un/a Subgerente/a de Personas autónomo/a, con mentalidad constructora y roce real con equipos ejecutivos, para liderar el fortalecimiento de la gestión de personas de un grupo de empresas industriales que provee servicios técnicos y de confiabilidad operativa a la gran minería en Chile.

Sobre la empresa:

RepairCo es un grupo empresarial industrial, con más de una década de trayectoria, especializado en reparación, remanufactura y mantenimiento predictivo de equipos críticos para la gran minería. Opera a través de 3 unidades de negocio complementarias entre sí, con presencia en la Región Metropolitana y en la Región de Antofagasta, y cuenta hoy con más de 130 colaboradores. Recientemente, un fondo de inversión adquirió la participación mayoritaria del grupo porque identificó un negocio ya rentable con alto potencial de crecimiento, y hoy impulsa un ambicioso plan de expansión que busca escalar el tamaño de la compañía en los próximos años.

Propósito del rol:

El/la Subgerente/a de Personas tendrá la misión de robustecer la función de Recursos Humanos del grupo, sentando las bases operativas (administración de personal, cumplimiento legal, estructuración de bandas salariales) y, en paralelo, desplegando una agenda estratégica de desarrollo organizacional que acompañe el plan de crecimiento. Es una posición nueva, con proyección de desarrollo y una alta incidencia en la evolución del grupo.Reportará al CEO y trabajará estrechamente con el comité ejecutivo, liderando, en una primera etapa, un equipo de 3 personas, con la posibilidad de ajustar la estructura del área en función de los desafíos y la estrategia que se vayan definiendo.

Principales responsabilidades del rol:

En el ámbito estratégico:

  • Actuar como socio estratégico del comité ejecutivo, acompañando la gestión del cambio hacia una cultura de alto desempeño y orientada al crecimiento.
  • Construir la arquitectura de RRHH: políticas, procesos y estrategia del área, alineada a los requerimientos del negocio.
  • Diseñar e implementar bandas salariales que permitan ordenar la estructura de compensaciones y establecer un marco de referencia claro y consistente para la toma de decisiones salariales.
  • Implementar un modelo de evaluación de desempeño alineado a los indicadores de negocio y a los incentivos variables.
  • Fortalecer la cultura y marca empleadora, posicionando al grupo como un actor de ingeniería y tecnología aplicada.

En el ámbito operativo / transaccional:

  • Profesionalizar el reclutamiento y la selección técnica y operativa, anticipándose a la rotación crítica, incluyendo el desarrollo de alianzas con instituciones de formación técnica.
  • Supervisar la administración de personal y payroll, velando por el cumplimiento normativo laboral (con apoyo de asesoría legal externa) y los estándares de seguridad y salud ocupacional.
  • Liderar y desarrollar al equipo de Personas, homogeneizando estándares entre las distintas sedes/plantas.

Requirements

  • Experiencia: Al menos siete años de experiencia generalista e integral en Personas, idealmente con experiencia probada reportando directamente a gerencias generales y líderes en la toma de decisiones de negocio.
  • Experiencia previa en empresas industriales, proveedoras de servicios a la minería, o entornos B2B operacionalmente exigentes.
  • Experiencia concreta diseñando e implementando estrategias de personas con enfoque estratégico y operativo, propio de un negocio en crecimiento.
  • Conocimiento sólido del diseño y funcionamiento de bandas salariales o estructuras de compensación, valorándose la experiencia en su implementación.
  • Deseable: manejo de plataformas de gestión de personas (ej. BUK, SAP u otros ERP de RRHH).

Fit cultural / lo que valoramos

  • Mentalidad constructora: capacidad de diagnosticar, proponer un plan concreto por etapas y ejecutarlo junto a la dirección con un plan de seguimiento claro.
  • Autonomía y ownership: se hace cargo de los problemas y los resuelve, sin esperar instrucciones detalladas.
  • Afinidad con el entorno industrial: Capacidad para comprender los diferentes entornos y públicos, vinculados al mundo minero industrial.
  • Orientación al éxito y pasión por la excelencia: Actitud disponible y orientada al éxito, con disposición a contribuir a la creación de un proyecto exigente que crece a un ritmo acelerado.
  • Orientación a las personas y equipos: No todo es estrategia y gestión, valoramos la disposición genuina a participar activamente de la vida organizacional (actividades, hitos, celebraciones), siendo un actor relevante en la consolidación de la cultura y articulación de equipos de trabajo.

Benefits

  • Ubicación: base en Lampa (Región Metropolitana), presencial, con viajes a la Región de Antofagasta (especialmente durante el primer año de diagnóstico e implementación).
  • Bono de transporte, dado el traslado diario a Lampa.
  • Bono anual asociado a desempeño, objetivos del área, y al crecimiento de la compañía
  • Seguro complementario de salud, bono de almuerzo y día libre por cumpleaños.
  • Oportunidad real de construir un área desde sus cimientos, con alta visibilidad e impacto directo en el plan de crecimiento del grupo.
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Workable (global search)'s own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Workable (global search)'s form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Workable (global search)'s answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
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