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Open nowPosted 13 days ago

Visual Merchandiser Retail

Workable (global search)108,016 open roles

Where
Milan, Metropolitan City of Milan, Italy
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Your applicationOpen nowVisual Merchandiser RetailWorkable (global search) · Milan, Metropolitan City of Milan, Italy

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Workable (global search)'s own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.9% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Workable (global search) postings stay open a median of 7 days.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.6%3 days
  3. 7.9%7 days
  4. 14.9%14 days
  5. 34.0%30 days
This job: posted 13 days ago

Workable (global search) median: 7 days open

The posting

Visual Merchandiser Retail

La risorsa, rispondendo al Retail Manager, è responsabile dello sviluppo, dell’implementazione e del presidio degli standard di Visual Merchandising, garantendo che vetrine, esposizione del prodotto, display e materiali di comunicazione siano coerenti con la Brand Identity, le collezioni e le priorità commerciali.

Collabora con le funzioni Retail, Marketing, Product e Creative per definire concept, linee guida e modalità espositive delle collezioni, traducendole in soluzioni concretamente applicabili nei diversi punti vendita e mercati.

È responsabile della predisposizione e dell’aggiornamento delle Visual Merchandising Guidelines e ne verifica la corretta e puntuale applicazione sulla rete, attraverso visite periodiche, strumenti digitali di monitoraggio e interventi correttivi.

Supporta e forma Store Manager e Sales Team nell’applicazione degli standard Visual, contribuendo alla diffusione di una cultura del Visual Merchandising orientata alla valorizzazione del brand e del prodotto, alla qualità della customer experience e alla performance commerciale.

Principali attività

• Definire e implementare gli standard e le linee guida di Visual Merchandising per la rete Retail assicurandone coerenza e uniformità nei diversi mercati. • Sviluppare concept e proposte per vetrine, display, product presentation, nuove collezioni, lanci prodotto, campagne stagionali e iniziative commerciali. • Definire i criteri di esposizione e product placement, con particolare attenzione alle specificità delle categorie accessori e pelletteria, assicurando equilibrio tra identità del brand, storytelling, leggibilità dell’offerta e priorità commerciali. • Pianificare e coordinare gli aggiornamenti Visual della rete in coerenza con il calendario commerciale, le nuove collezioni, i lanci di prodotto e le campagne Marketing. • Predisporre, aggiornare e diffondere le Visual Merchandising Guidelines e i relativi strumenti operativi, assicurandone la disponibilità alla rete nei tempi previsti. • Verificare la corretta e puntuale applicazione delle guidelines nei punti vendita, attraverso visite periodiche e strumenti digitali di monitoraggio, individuando e coordinando gli eventuali interventi correttivi. • Supportare e formare Store Manager e Sales Team sui principi di Visual Merchandising, product presentation, visual storytelling e corretta applicazione delle guidelines. • Collaborare con il Retail Management nell’analisi dei KPI commerciali e dei feedback provenienti dalla rete, valutando l’efficacia delle scelte espositive e individuando opportunità di miglioramento. • Collaborare con Marketing, Product e Retail nella definizione delle modalità di presentazione delle nuove collezioni e dei principali momenti commerciali della stagione. • Ideare e sviluppare vetrine speciali, installazioni e allestimenti dedicati a eventi, lanci prodotto e iniziative istituzionali del brand. • Monitorare trend, best practice e innovazioni nel Visual Merchandising e nella customer experience, proponendo soluzioni coerenti con il posizionamento e l’evoluzione del brand

Requisiti

• Formazione preferibilmente in Visual Merchandising, Fashion Design, Design o discipline affini. • Esperienza pregressa consolidata in ruoli di Visual Merchandising, preferibilmente maturata in aziende strutturate del settore accessori, pelletteria e leather goods; costituisce elemento preferenziale l’esperienza in brand premium/luxury con rete Retail internazionale. • Solida conoscenza dei principi e delle tecniche di Visual Merchandising, product presentation, product placement e visual storytelling. • Spiccata sensibilità estetica e capacità di interpretare e tradurre la Brand Identity in soluzioni espositive coerenti ed efficaci. • Forte sensibilità verso il prodotto e conoscenza delle specificità espositive delle categorie accessori e pelletteria. • Capacità di coniugare sensibilità creativa e orientamento commerciale, comprendendo l’impatto delle scelte Visual sulla customer experience e sulle performance del punto vendita. • Capacità di lettura dei principali KPI Retail e di utilizzo dei feedback della rete per migliorare l’efficacia delle scelte espositive. • Capacità di pianificazione e organizzazione delle attività Visual su una rete articolata di punti vendita. • Buona conoscenza della lingua inglese. • Disponibilità a frequenti trasferte presso i punti vendita in Italia e all’estero. • Curiosità, attenzione ai trend e propensione all’innovazione.

Ral indicativa 33k (auto aziendale)

#ALIPRORETEA

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Workable (global search)'s own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Workable (global search)'s form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Workable (global search)'s answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

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