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ClosedPosted 40 days ago

Alternance - Développement RH / Formation H/F

WSP Central Europe237 open roles

Where
Paris, France
Work mode
On site

This posting closed on 2026-10-26. 237 other WSP Central Europe postings are live.

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  1. Consultor/a Junior de Sostenibilidad en Edificación e Infraestructuras9h agoWSP Central Europe · Madrid, Spain
  2. Gebäudetechnikplaner*in Sanitär (80-100%)9h agoWSP Central Europe · Zürich, Switzerland
  3. Jefe de Asistencia Técnica de Carreteras3d agoWSP Central Europe · Seville, Spain
  4. Sustainable Buildings and Infrastructure Specialist - Turin or Milan, Italy3d agoWSP Central Europe · Turin, Italy; Milano, Italy

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

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  5. 35.6%30 days
  6. 58.1%60 days
This job: posted 40 days ago

WSP Central Europe median: 1 days open

The posting

WSP est le leader mondial de l’ingénierie, spécialisée dans les infrastructures, le transport, l’environnement, l’énergie et le bâtiment.

WSP a une vision claire de la façon dont elle veut contribuer à améliorer le monde, en redonnant leur place aux communautés et en soutenant ce qui est vraiment important pour notre futur.

Des missions responsabilisantes :

Vous travaillerez en lien direct avec la Responsable Développement RH sur un périmètre structuré autour de la formation, du suivi des indicateurs RH et de projets transverses. Cette alternance vous permettra de monter en compétence sur des sujets opérationnels et analytiques, en interaction avec les collaborateurs, les managers, les HRBP et les organismes de formation.

Votre rôle s’articulera autour des missions suivantes :

- Formation :

  • Vous contribuez au déploiement du plan de formation, à l’organisation logistique des formations et au suivi administratif (transmission des convocations, relance des organismes en cas de documentation manquante, mise à jour du tableau de suivi, création des attestations pour les formations internes etc.)
  • Recherche & comparaison des organismes de formation et préqualification par rapport au besoin (contenu, tarif, qualité des formateurs etc.)
  • Vous participez à la recherche des financements formation et identifiez les formations susceptibles d’être éligibles aux prises en charge OPCO
  • Vous suivez les évaluations à froid des formations dans Cegid et contribuez à l’analyse des retours
  • Vous contribuez aux actions de relance et de communication auprès des collaborateurs et managers : relances liées aux formations obligatoires, suivi des relances après la campagne des entretiens annuels et promotion des formations disponibles dans Cornerstone
  • Vous contribuez à alimenter et mettre à jour le catalogue de formation dans Talent Soft : listing des formations par métier ou typologie (réglementaires, transverse), coût théorique des formations, durée et organisme de formation

- Contrôle gestion sociale :

  • Vous analysez mensuellement les gaps entre le plan de formation et les données ERP relatives à la formation
  • Vous prenez contact avec les collaborateurs ou managers pour résoudre ces gaps
  • Transmission des modifications à effectuer au contrôle de gestion
  • Vous contribuez au reporting formation pour le CSE et/ou les managers
  • Vous contribuez à la mise à jour de l’outil Talent Soft (inscription, création des formations, saisie des formations réalisées etc.)
  • Vous contribuez au suivi des indicateurs

- Suivi et projet intégration

  • Vous contribuez à l’organisation des sessions des journées de bienvenue : appui logistique, suivi des inscriptions, coordination pratique et préparation des supports nécessaires
  • Vous contribuez à la mise à jour du support accueil RH en lien avec les HRBP

- Projet RH divers : Vous contribuez à la mise à jour des actualités du pôle développement RH sur l’intranet

Des étudiants passionnés :

Vous êtes en cours de préparation d’un Master 2 en ressources humaines, développement RH, et vous souhaitez développer vos compétences au sein d’un environnement international, agile et stimulant.

Vous disposez idéalement d’une première expérience acquise en stage ou en alternance dans le domaine des ressources humaines, de la formation ou du contrôle de gestion sociale.

Les compétences attendues sont les suivantes :

  • Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
  • Rigueur, organisation et sens du détail.
  • Capacité d’analyse et appétence pour les données RH.
  • Aisance relationnelle et bonne communication écrite et orale.
  • Curiosité, esprit d’équipe et envie d’apprendre.
  • La connaissance d’un outil SIRH ou LMS constitue un plus.
  • Une première expérience en formation, développement RH ou contrôle de gestion sociale est appréciée.

Les compétences que nous vous proposons de développer :

  • La gestion opérationnelle et administrative de la formation.
  • Le suivi et l’analyse d’indicateurs RH.
  • La coordination avec des interlocuteurs internes et externes.
  • La contribution à des projets RH transverses.
  • La compréhension des enjeux de développement des compétences dans un groupe d’ingénierie.

Conditions :

  • Alternance - 12 mois / Démarrage dès que possible
  • Alternance basée dans nos bureaux de Paris 12 - métro Cour St Emilion (l14)
  • Rythme souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine école
  • Gratification : selon barème en vigueur

Postulez dès maintenant et soyez l'avenir de WSP ! Avec nous c'est possible.

#WeAreWSP

#LI-CD1

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against WSP Central Europe's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on WSP Central Europe's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    WSP Central Europe's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

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ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
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