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1、公司战略和目标,制定短期和长期的人才运营策略和目标,并对目标的达成负责 2、建立和完善公司绩效管理、股权激励等,形成与公司战略规划目标相匹配的人才选拔用留的机制 3、分析各个部门的运营结果,监督并协助各个团队不断的推进和完成部门和团队目标 4、构建合理的管理体系,识别阻碍组织发展的问题,协同业务部门以优化公司各部门、各层级的组织结构与职位设置,推动组织变革 5、培育和挖掘高端管理人才,搭建一支高效且与公司战略目标需求匹配的管理团队 6、营造公司核心价值观及企业文化,为公司重大决策提供人力资源策略支持
1、企业管理、人力资源类相关专业,统招硕士及以上学历 2、10年以上人力资源全模块管理经验,5年以上大型科技/互联网企业或上市公司人力资源总监及以上岗位工作经验 3、熟悉国家和地方人力资源管理相关法律法规,合理规避劳动用工法律风险 4、有管理团队搭建和培育经验,在人力资源战略规划、组织变革、人力资源体系构建,企业文化建设方面有突出产出经验 5、优秀的商业意识和逻辑思维能力,能够通过流程梳理,优化和管理来提升公司的运营效率 6、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力,有很强的影响力、感召力和凝聚力,良好的职业道德和行为操守



