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Open nowPosted 74 days ago

Head of Procurement (m/f/d)

deezer15 open roles

Where
Paris, France
Work mode
Hybrid
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowHead of Procurement (m/f/d)deezer · Paris, France

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on deezer's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.4% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.5%1 day
  2. 3.5%3 days
  3. 7.4%7 days
  4. 13.2%14 days
  5. 34.6%30 days
This job: posted 74 days ago

The posting

LIVE THE MUSIC WITH US

Deezer est une plateforme mondiale de streaming musical, +10M d'abonnés, présente dans plusieurs dizaines de pays. La fonction Procurement y est déjà structurée : processus P2P, outillage dédié, programme de savings actif, reporting mensuel au Leadership.

On cherche un(e) Head of Procurement pour l'emmener au niveau suivant : faire de l'IA un levier opérationnel concret (analyse contractuelle, benchmarking automatisé, détection d'anomalies), pas un sujet de veille. Ce n'est pas un poste support. C'est un poste à fort impact : pilotage d'une base de coûts significative, négociation des contrats stratégiques, participation active aux décisions financières de premier rang.

**Rejoignez-nous**

Le poste

Ce poste est basé à Paris.

Votre rôle sera de piloter ~70M€/an de dépenses indirectes, délivrer des savings mesurables et récurrents, et transformer structurellement la façon dont Deezer achète, en mettant l'IA au cœur des processus.

Votre périmètre : Tech Infra, Marketing, Ressources Externes, Professional Services, Travel. Reporting mensuel au CFO et au Leadership.

L'équipe est volontairement lean (2 personnes) : le pari de ce poste est d'augmenter la capacité de l'équipe par l'IA agentique plutôt que par le seul renfort d'effectifs. Le levier repose avant tout sur la séniorité et l'expertise du titulaire, combinée à un usage intensif de l'automatisation.

Les missions

Ownership de la base de coûts

  • Piloter et optimiser l'ensemble des dépenses indirectes
  • Challenger la demande interne en amont : volume, scope, make vs buy

Strategic Sourcing & Négociation

  • Gérer tout le portefeuille catégories (Tech Infra, IT/SaaS, Professional Services, External Resources, Travel, Marketing)
  • Piloter les RFPs stratégiques (contrats Tech Infra, Cloud, Marketing)
  • Négocier les top deals de l'entreprise
  • Rationaliser le panel vendors (~1000 actifs) : aller à l'essentiel, maximiser le levier de chaque relation

Procurement Agentic & Automatisation

  • Déployer et piloter des agents IA sur les processus Procurement : analyse de contrats, comparaison d'offres, négociation et contractualisation
  • Automatiser le cycle P2P de bout en bout : touchless processing, POs récurrents, alertes intelligentes sur les dérives
  • Construire des workflows agentiques pour qualifier les demandes d'achat, benchmarker les prix, dédupliquer le panel vendors

Risk, Compliance & Continuité fournisseurs

  • Évaluer et piloter les risques fournisseurs : financiers, sécurité des données, continuité d'activité, dépendance critique (vendors Tech Infra notamment)
  • Garantir la conformité des contrats avec les exigences légales, réglementaires et de sécurité (en lien avec Legal et Security)
  • Mettre en place des plans de mitigation sur les catégories à risque de concentration (single-vendor, vendors non substituables)

Achats responsables

  • Intégrer des critères RSE dans le sourcing (empreinte carbone des vendors Cloud/Infra, diversité du panel fournisseurs)
  • Prioriser des vendors alignés avec les engagements RSE de Deezer, sans sacrifier la performance coûts

Influence & Gouvernance

  • Être l'interlocuteur Procurement de chaque C-Level et VP
  • Poser et faire respecter la politique achat (gates d'approbation, conformité P2P, preferred vendors)
  • Gérer les tensions (budget dépassé, vendor non conforme, urgence business) avec assertivité
  • Représenter le Procurement dans les instances Finance et projets transverses

Management

  • Manager et développer l'équipe (Senior Procurement Manager + Junior Buyer Apprentice)
  • Instaurer une culture Procurement data-driven, agile, orientée impact
  • Construire la roadmap de maturation de la fonction (outils, compétences, modus operandi, arbitrage sur un éventuel renfort d'équipe)

Profil recherché

Must-have

  • 8 à 10+ ans en Procurement, avec exposition à des environnements tech, média ou forte croissance ; maîtrise des contrats SaaS, négociations Cloud, partenariats agences
  • Historique de savings mesurables avec capacité à en démontrer l'impact devant un CFO/CEO
  • Expérience pratique de l'IA agentique appliquée à des processus opérationnels
  • Aisance relationnelle à tous les niveaux : capacité à devenir un partenaire sollicité en amont, des C-Levels aux équipes terrain
  • Polyvalence catégorielle confirmée (IT, Marketing, Professional Services, Workplace) avec adaptation rapide
  • Rigueur analytique : lecture contractuelle fine, business cases de renégociation, reporting exécutif
  • Sensibilité aux enjeux de risque fournisseur et de sécurité des données (contrats Cloud/Data notamment)
  • Anglais courant

Nice-to-have

  • Outils Procurement modernes (Pivot, Zip, Payflows)
  • Expérience en contexte de transformation/restructuration Finance
  • Sensibilité RSE / achats responsables

Chez Deezer, la diversité est le moteur de l’innovation. Ce qui fait de vous une personne unique – vos expériences, votre façon de penser, votre parcours – pourrait bien correspondre exactement à ce dont nous avons besoin.

Si ce poste vous intéresse et correspond à vos centres d’intérêt et à vos compétences, même si vous ne répondez pas à 100 % aux critères requis, n’hésitez pas à postuler et à nous en dire plus ! #BeYou

Informations additionnelles

Chez Deezer, nous sommes convaincus que #chaquevoixcompte. Nous nous efforçons de bâtir une culture inclusive et de favoriser un environnement diversifié. Parce que nous nous soucions du bien-être de chacun et souhaitons que chaque collaborateur se sente bienvenu et en sécurité au travail, nous nous attachons en permanence à lutter contre les préjugés et à aider des équipes diversifiées à bien travailler ensemble grâce à de multiples opportunités d’apprentissage, des formations en ligne et des ateliers dès l’intégration :

  • Des conférences régulières sur la diversité et l’inclusion, en interne comme en externe
  • Des groupes de travail dédiés aux collaborateurs sur l’égalité des genres, l’origine ethnique et la culture, le handicap, la parentalité (nous sommes signataires du Parental Challenge) et la communauté LGBTQIA+
  • De nombreuses formations en ligne et des sessions de formation obligatoires pour tous les managers
  • Des cours d’anglais et de français pour tous, afin que chacun puisse échanger et se sentir intégré

Au-delà des avantages tels que la prise en charge des transports, nous vous offrons des avantages supplémentaires comme :

  • Un compte familial Deezer Premium gratuit
  • Accès à des cours de sport
  • Rejoignez plus de 70 communautés Deezer pour créer des liens au-delà de votre travail quotidien, partager vos passions, apprendre les uns des autres et #Belong
  • Des soirées Deezer plusieurs fois par an et un happy hour un jeudi sur deux
  • Une allocation pour le sport, les voyages et la culture
  • Des tickets restaurant
  • Un accompagnement en matière de santé mentale et de bien-être avec Moka.Care
  • De superbes bureaux toujours situés dans des quartiers dynamiques et attractifs, que ce soit à Paris, Londres ou São Paulo !
  • Une politique de télétravail hybride

Si vous souhaitez en savoir plus sur la vie et la culture chez Deezer, rendez-vous sur notre page Welcome to the Jungle ici!

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against deezer's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on deezer's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    deezer's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

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