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Open nowPosted 143 days ago

Banco de Talentos Tecnologia

Agilize4 open roles

Where
Brasil
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowBanco de Talentos TecnologiaAgilize · Brasil

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Agilize's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.1% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Agilize postings stay open a median of 38 days.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 13.1%7 days
  4. 21.1%14 days
  5. 35.8%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: posted 143 days ago

Agilize median: 38 days open

The posting

A Agilize está buscando estagiários em Desenvolvimento para integrar nosso time de tecnologia. Aqui você vai aprender sobre desenvolvimento de software na prática, ao lado de engenheiros experientes, e construir uma base sólida em tecnologia.

Buscamos alguém curioso, com vontade genuína de aprender, que não tenha medo de errar e que encare cada code review e cada feedback como uma oportunidade de crescer. Você não vai apenas observar: vai escrever código que impacta milhares de usuários com o devido acompanhamento.

O que você vai fazer

  • Desenvolver funcionalidades e melhorias sob mentoria de engenheiros mais experientes;
  • Utilizar Inteligência Artificial com o que há de mais recente na área;
  • Participar de sessões de Pair Programming, Mob Programming e Code Reviews para aprender na prática;
  • Aprender a dar e receber feedback técnico;
  • Escrever e manter testes automatizados;
  • Participar das cerimônias ágeis do squad (dailies, plannings e retrospectivas);
  • Estudar e evoluir continuamente nas tecnologias usadas pelo time.

Requisitos obrigatórios

  • Estar cursando ciência da computação ou engenharia de software a partir do 6° semestre;
  • Conhecer lógica de programação e Orientação a Objetos em ao menos uma linguagem;
  • Conhecer Git e Github;
  • Comunicar de forma clara e objetiva tanto verbalmente quanto por escrito;
  • Ser proativo em aprender e pedir ajuda;
  • Demonstrar capacidade de se desenvolver mesmo em ambientes com pouca orientação.

Diferenciais não-obrigatórios, mas que brilham nossos olhos

  • Ter um ou mais repositórios no Github;
  • Participação em comunidades e/ou hackathons;
  • Ter familiaridade com terminal (comandos unix e navegação em pastas);
  • Já ter tido contato com uma ou mais tecnologias a seguir: Docker, Banco de Dados, SQL;
  • Curiosidade sobre boas práticas: Clean Code, DRY, YAGNI e testes automatizados;
  • Conhecer prompt engineering para extrair o melhor de modelos de LLM;
  • Já ter atuado em algum projeto em equipe, mesmo que acadêmico;
  • Interesse por fintech, contabilidade ou produtos financeiros.

Nossas Práticas de Gestão

A gestão da Agilize valoriza algumas práticas, a saber:

  1. Boas práticas de gestão
  2. Cuidamos das pessoas e investimos no desenvolvimento de quem está começando.
  3. Confiamos no trabalho do outro.
  4. Valorizamos a proatividade e o espírito de equipe.
  5. Acompanhamos de perto o crescimento do estagiário com mentoria e feedback contínuo (1:1).
  6. Inteligência Artificial Apenas LLMs autorizadas pela Agilize podem ser utilizadas, a fim de evitar que modelos abertos tenham posse do código. A pessoa é responsável pela entrega independentemente de a solução ter sido construída por ela ou por IA. É de inteira responsabilidade da pessoa garantir a qualidade do que é produzido pelo agente de IA.
  7. Incentivamos o uso de LLMs para geração de código a fim de aumentar a produtividade. Contudo, seguimos a seguinte política:
  8. Comunicação síncrona e assíncrona
  9. Utilizamos algumas ferramentas no nosso dia a dia para favorecer a comunicação entre os pares. Nos comunicamos via Slack, participamos de reuniões utilizando o Google Meet e ajudamos nossos pares via Discord.

Nosso Modelo de Trabalho

  • 100% remoto e com horário flexível, compatível com a rotina de estudos.
  • Promovemos um ambiente extremamente amigável.
  • Mantemos uma cultura de feedback (1:1) para ajudar no crescimento das pessoas.
  • Estimulamos inovação, colaboração e crescimento.
  • Sangue no olho e senso de urgência estão em nosso DNA.

Equipamento

Fornecemos equipamento compatível para o trabalho. Para tal, sugerimos configuração mínima de 16GB RAM e 256GB SSD.

Compliance, NDA & Propriedade Intelectual

Todos os colaboradores da Agilize precisam assinar termos de confidencialidade, compliance, propriedade intelectual e autorização de imagem.

No que diz respeito ao uso de LLMs, a Agilize fornece tokens de acesso para o uso de LLMs privadas a fim de evitar que os códigos desenvolvidos estejam disponíveis para treinamento de modelos.

Benefícios:

  • Carga horária de 25 horas semanais (segunda a sexta-feira, matutino das 08h às 13h ou vespertino 14h à 19h)
  • Auxílio home office no valor de R$125,00;
  • Day Off e Wellhub;
  • Acesso à plataforma de educação Único Skill (acesso a diversos cursos, graduação, idiomas, etc);
  • Onhappy - Descontos nas suas viagens e hospedagens;
  • Seguro de Vida Sulamérica.

Bolsa estágio: Acima da média de mercado

Nossa Cultura

A Agilize é uma empresa de contabilidade que tem como valores fundamentais os mesmos valores atemporais do ideal humano. São eles: Bondade, Justiça, Beleza e Verdade.

  • A bondade se apresenta como um valor fundamental na medida que acreditamos na mais absoluta cordialidade de tratamento entre os funcionários e os clientes.
  • Procuramos justiça em todos os aspectos da Agilize. Isso se reflete em nossa política de cargos e salários, em nossa política de preços, contratações, demissões, etc.
  • A beleza mora na perfeição, no equilíbrio, e é para lá que estamos indo. A Agilize existe para entregar ao cliente o melhor produto/serviço de contabilidade do Brasil.
  • Buscamos a verdade em tudo que fazemos e isso significa, na maioria das vezes, traduzir em números e indicadores o fruto do nosso esforço para que possamos nos avaliar e avaliar o produto resultante.

Etapas para Contratação

As etapas para contratação segue o fluxo abaixo:

  1. Entrevista Técnica: com duração de até 1h, dois agilizers entrevistam o candidato para avaliar fundamentos de programação, raciocínio lógico e potencial de aprendizado (sem cobrança de senioridade).
  2. Entrevista Cultural: com duração de 30 minutos, os sócios da Agilize conduzirão uma entrevista para avaliar fit cultural.
  3. Entrada: etapa final em que a Agilize anuncia a entrada do candidato.
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Agilize's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Agilize's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Agilize's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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