The posting
Ben jij een ervaren HR-professional die graag dicht bij medewerkers én leidinggevenden staat? Combineer je een brede HR-kennis met een praktische aanpak en weet je mensen op een constructieve manier te begeleiden? Dan is deze veelzijdige functie iets voor jou!
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van ongeveer 110 medewerkers binnen een vestiging. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden en het management en ondersteunt hen bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Daarnaast bewaak je de dagelijkse HR-processen, neem je actief deel aan het sociaal overleg en werk je mee aan de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid.
Jouw takenpakket:
- Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen.
- Je staat in voor de dagelijkse HR-werking en zorgt ervoor dat de personeelsprocessen vlot en correct verlopen.
- Je ondersteunt verschillende HR-domeinen, waaronder talentbeheer, prestatiebeheer, onboarding, medewerkersbetrokkenheid en opleiding.
- Je onderhoudt contacten met sociale partners en neemt actief deel aan het lokale syndicale overleg.
- Samen met de verantwoordelijke van de vestiging bereid je ondernemingsraden voor en begeleid je deze.
- Je zorgt voor een correcte verslaggeving en volgt gemaakte afspraken nauwgezet op.
- Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij loopbaan-, functionerings- en opvolggesprekken, maar ook bij gesprekken rond welzijn en ziekteverzuim.
- Je volgt het ziekteverzuim op, analyseert cijfers en trends en werkt gerichte actieplannen uit.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij verzuimgesprekken, re-integratietrajecten en de verdere opvolging van medewerkers.
- Je bewaakt en optimaliseert bestaande HR-processen en -systemen.
- Je detecteert signalen binnen de organisatie en neemt proactief initiatieven om hierop in te spelen.
- Je coördineert en werkt actief mee aan diverse HR-projecten.
- Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met het management van de vestiging.
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een mensgerichte richting zoals HR, psychologie, sociaal werk, rechten of economie.
- Je hebt minstens 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare generalistische HR-functie.
- Ervaring binnen een productieomgeving is een pluspunt.
- Je hebt een brede kennis van HR-processen en personeelsbeleid.
- Je hebt inzicht in sociaal overleg en bent vertrouwd met de samenwerking met sociale partners.
- Je bent communicatief sterk en kunt vlot schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en management.
- Je bent toegankelijk, empathisch en weet het vertrouwen van anderen te winnen.
- Je werkt pragmatisch en denkt mee over de verdere uitbouw en verbetering van HR-structuren en processen.
- Je neemt initiatief, werkt zelfstandig en houdt ervan om zaken concreet aan te pakken.
- Je communiceert zeer vlot in het Nederlands en Frans.
