The posting
招聘全流程执行与数据运营（40%）
负责具身智能算法、硬件等核心岗位的简历初筛、面试邀约和日程统筹。
维护飞书招聘系统及多维表格，确保候选人数据准确、及时流转。
跟进招聘漏斗、渠道效果和面试反馈，定期输出招聘数据分析。
协助优化招聘流程、人才库和候选人体验。
员工关系与入离职管理（30%）
负责员工入职、转正、调岗和离职手续，维护劳动合同及员工档案。
负责新员工 Onboarding，帮助新人快速理解团队、流程和文化。
负责考勤、社保、福利等常规政策咨询，及时识别并升级异常问题。
协助策划员工关怀、团队建设等活动，维护健康的员工关系。
薪酬绩效与 HR 系统运营（30%）
协助完成月度考勤核对、薪酬基础数据整理及绩效表单收集。
维护员工数据、组织架构和 HR 流程，保证数据准确与合规。
使用飞书多维表格和 AI 工具优化重复性工作，提升 HR 运转效率。
沉淀标准流程、模板和组织数据，形成可复用的 HR 资产。
我们期待这样的你
学历背景： 本科及以上学历，专业不限；理工科、人力、心理学、哲学等相关背景优先。
工作经验： 1-3 年 HR、招聘、员工关系或运营经验，有科技公司或创业公司经历者优先。
逻辑与执行： 能拆解复杂问题、识别优先级并推动事项闭环；能够通过具体案例说明自己的分析和解决过程。
工具与数据： 熟练使用飞书、多维表格及常用办公软件，对数据敏感；有 AI 工具、自动化或流程优化经验者优先。
沟通与共情： 表达清晰，能够耐心处理员工问题，同时保持原则、边界和信息保密。
稳定性与适应力： 情绪稳定，能够接受反馈和变化，在任务并发和不确定性下保持可靠交付。
创业心态： 具备自驱力和 ownership，愿意主动发现问题、补齐流程，与团队共同成长。
