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Open nowPosted 109 days ago

Chargé(e) de sourcing

ASI42 open roles

Where
Nantes, Pays de la Loire, France
Work mode
Hybrid
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowChargé(e) de sourcingASI · Nantes, Pays de la Loire, France

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on ASI's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.5% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. ASI postings stay open a median of 21 days.

Share of postings closed within
  1. 2.3%1 day
  2. 4.6%3 days
  3. 13.5%7 days
  4. 21.8%14 days
  5. 36.6%30 days
  6. 58.9%60 days
This job: posted 109 days ago

ASI median: 21 days open

The posting

Description de l'entreprise

Cabinet d'expertises numériques français, ASI compte 400 collaborateurs aux expertises complémentaires (Développement, Pilotage, Change, Architecture, Data, Processus, Stratégie, Marketing, Design) répartis au sein de 7 agences.

En tant que Société à Mission, nous sommes soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (social, environnemental, sociétal…) notre raison d’être est en prise directe avec nos engagements : Agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain. ASI signifie Au Service de l'Impact.

Dans l'objectif de renforcer son équipe, ASI recherche un(e) Talent Acquisition Spécialist capable d’incarner la marque, d’attirer les talents et d’offrir une bonne expérience candidat.

Description du poste

Parce que l’inclusivité commence par les mots, cette annonce adopte un genre unique à des fins de lisibilité, tout en s’adressant à l’ensemble des talents.

Vos missions

Sourcing et alimentation de l'équipe recrutement

  • Identifier et sourcer des candidats sur des profils IT (développement, data) sur l'ensemble du territoire national, en lien avec les besoins de recrutement transmis par les équipes opérationnelles.
  • Utiliser les canaux de sourcing pertinents pour les profils tech : jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, communautés techniques, cooptation, forums et salons de recrutement IT.
  • Qualifier les profils identifiés (pré-sélection téléphonique, évaluation des compétences techniques et de la motivation) avant transmission aux chargés de recrutement.
  • Assurer un flux régulier et suffisant de candidatures pour couvrir les besoins des différentes équipes/régions.

Gestion et animation du vivier de candidats

  • Faire vivre et enrichir en continu le vivier de candidats déjà identifiés.
  • Relancer régulièrement les candidats du vivier pour maintenir le contact et actualiser leur situation.
  • Alerter les équipes recrutement en cas de changement de statut d'un candidat (prise de poste ailleurs, indisponibilité, changement de projet, etc.).
  • Maintenir à jour la base de données candidats (CRM/ATS) : complétude des dossiers, statuts, historique des échanges.

Communication et marque employeur

  • Participer à la conception et à la diffusion de contenus valorisant la marque employeur.
  • Contribuer à l'organisation et à l'animation d'évènements de recrutement à distance ou sur site (job dating, webinaires, journées portes ouvertes).
  • Véhiculer une image attractive et cohérente de l'employeur auprès des candidats à chaque étape du contact.
  • Assurer une veille sur les pratiques et tendances en matière d'attractivité employeur et de sourcing.

Qualifications

Profil recherché

  • Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
  • Expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement en ESN ou sur des profils techniques.
  • Maîtrise du sourcing, des outils de recrutement, et goût prononcé pour la chasse et l’innovation.
  • Excellentes capacités de communication, d’analyse, de conviction et de collaboration.
  • Sens du service, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.

Compétences clés

  • Sourcing
  • Qualification d’opportunités : clarifier besoin, acteurs, calendrier, critères de décision.
  • Rédaction & synthèse : comptes-rendus courts, factuels, actionnables.
  • Organisation : priorisation, planification, rigueur de suivi.
  • Savoir utiliser les outils de sourcing

Soft skills attendus

  • Écoute active : laisse de l’espace, rebondit, reformule avant de proposer.
  • Curiosité : cherche à comprendre le “pourquoi”, le contexte, les contraintes.
  • Fiabilité : respecte les engagements, tient les délais, relance.
  • Assertivité: sait cadrer un échange, demander une décision, proposer une prochaine action concrète.

A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Informations supplémentaires

Pourquoi rejoindre ASI ?

  • Une entreprise à impact, engagée dans une démarche responsable et centrée sur l’humain.
  • Un environnement où la proximité, la transparence et la co-construction sont des réalités quotidiennes.
  • La possibilité de travailler jusqu’à 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre.
  • Un accès à l’ASI Academy, pour progresser continuellement et développer son expertise.
  • Des communautés internes actives, des évènements réguliers, et un fort sentiment d’appartenance.
  • Une équipe recrutement collaborative, dynamique et soutenue par une direction impliquée.

Informations complémentaires

  • Visualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au Parcours Candidat.
  • Consultez notre page Welcome to the Jungle pour comprendre l’engagement
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against ASI's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on ASI's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    ASI's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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