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工作职责: 1、根据业务策略及规划,规划所支持部门的人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务,协助完成团队年度经营目标; 2、协助所支持部门部门甄选评估内外部人才,定期进行人才盘点,推动人才识别、储备、培养、流动、汰换,搭建扎实的人才梯队; 3、与所支持部门保持紧密联系,熟悉业务特点,应用专业理论、方法、工具,为团队提供全方位支持,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、协调员工内部关系,负责组织氛围建设、企业文化宣导及落地执行; 5、落实各项人力资源工作,负责各项人力资源管理工作的推进; 6、参与完成其他HR相关项目工作。
任职要求: 1、本科以上学历,5年以上HRBP或相关工作经验,有互联网电商工作经验优先; 2、擅长2个及以上人力管理模块,包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效、人才/组织发展等,熟悉人力相关法律法规; 3、有项目管理和推进能力,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策; 4、优秀的学习、适应能力,能够快速了解公司主体业务,并紧跟业务发展形势,确保组织战略与业务战略协同: 5、良好的内外部沟通协调能力,能够整合内外部资源,具备独立处理事务的能力,注重团队协作: 6、较强的执行力和自驱力,对数据敏感,有独立负责HR项目成功落地经验。



