The posting
1、作为“政委”,全面负责团队人员的思想及文化建设。
2、通过人才盘点,绩效,培训等方式建立人才发展通道,有效挖掘高潜人才并重点培养。
3、关注团队人才配置合理性,并有效提出解决方案包括招聘,优化,晋升等方案。
4、优化组织架构和团队激励合理性来提高团队整体战斗力。
5、作为业务副手通过对人才管理提升来提高整体业务成绩。
1、5年以上HRBP工作经验,英语为可以作为工作语言;
2、诚信正直,活泼开朗,具有较高的敏感度及抗压能力强;
3、优秀的执行力、沟通协调能力,具有一定的全局观,能够推动组织变革;
4、有独立思考能力,可以独当一面解决问题;



