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岗位职责 1.股票期权筹划与管理 -负责公司股票期权、长期激励计划的设计、实施及日常管理，包括方案设计、合规性审核、员工沟通及授予流程优化。 -跟踪股权激励政策法规变化，确保方案合法合规，并定期评估激励效果。 2.人力成本分析与预算控制 -主导公司人力成本分析，建立人力成本模型，定期输出分析报告并提出优化建议，支持管理层决策。 -协助制定年度薪酬预算，监控执行情况，确保成本可控。 3.薪酬体系优化与实施 -负责现有薪酬体系的诊断与优化，设计差异化薪酬方案（如岗位职级体系、绩效奖金机制等），提升内部公平性与外部竞争力。 -主导市场薪酬调研，对标行业标杆，制定薪酬调整策略及薪资结构优化方案。 4.绩效管理体系支持 -协助搭建及优化绩效管理体系，参与绩效考核流程的设计与实施，确保与薪酬激励有效挂钩。 -分析绩效数据，提供绩效结果与薪酬分配关联性的改进建议。 5.日常薪酬福利运营 -统筹薪酬核算、福利发放、个税申报等日常事务，确保准确性与合规性。 -参与薪酬福利相关系统（如HRIS、EHR）的优化与数字化转型。 6.跨部门协作与项目支持 -协同财务、法务等部门完成薪酬相关审计、合规检查及数据提报。 -参与人力资源战略性项目（如组织变革、并购整合等）中的薪酬福利模块支持。
任职要求 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先。 2.工作经验： -5年以上薪酬福利相关工作经验，其中至少2年独立负责某国家或地区薪酬项目的经验。 必备经验： -成功主导过股票期权/长期激励计划的设计与落地； -独立完成人力成本建模及薪酬体系优化项目； -熟悉绩效管理与薪酬挂钩的实操流程。 3.专业知识与技能： -精通薪酬福利法律法规（如社保、个税、股权激励相关法规）； -熟练使用Excel、Power BI等数据分析工具，具备较强的数据建模及可视化能力； -熟悉HRIS系统（如SAP、Workday、用友等）操作与逻辑； -具备上市公司或跨国企业薪酬管理经验者优先。 4.核心能力： -出色的逻辑思维与问题解决能力，能通过数据洞察业务痛点； -优秀的沟通协调能力，高度责任心与保密意识，对细节敏感。 5.加分项： -持有CCP（国际注册薪酬专家）、CECP（注册员工福利专家）等认证； -熟悉全球化薪酬架构设计或跨国员工福利管理。
我们提供 1.具有竞争力的薪资及全面的福利体系（含股票期权、年终奖金等）； 2.参与公司战略级人力资源项目的机会； 3.开放的全球化职业发展通道及学习资源； 4.年度健康体检、带薪假期及团建文化活动。
