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1、深入了解字节跳动芯片业务和组织,深入理解业务,能够识别并推进人力资源相关举措在业务部门的有效实施;能够主动发现业务阶段关键问题,设计相应方案推动问题解决,助力业务持续增长; 2、围绕研发项目交付,优化团队结构与协作机制,在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议,并具备一定的影响力,有效制定和推动人才发展计划并落地实施; 3、洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位的人力资源解决方案,包括但不限于人才选拔、员工发展、组织设计、组织文化等,并推动方案落地; 4、推动组织及团队氛围建设,推动公司文化建设,以支持业务的高速发展。
1、本科及以上学历,集成电路、微电子、计算机等理工科相关专业背景优先; 2、具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力,拥有较高的人际敏感度和影响力,善于与不同背景的技术人员建立信任; 3、善于发现组织问题,自我驱动,思考力强,有独立判断。



