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1、提供招聘体系的整体运营支持,涵盖机制设计、项目管理及招聘赋能; 2、参与内部内推、面试官管理、人才流转等招聘项目的设计与落地; 3、通过数据分析,持续优化招聘流程与质量; 4、协助招聘目标的测算与拆解,统筹资源配置与渠道管理; 5、全过程监控招聘进展,定期复盘结果,推动持续改进。
1、本科及以上学历; 2、3年及以上人力资源相关工作经验,在招聘、招聘运营等领域有实践经验者优先; 3、良好的跨部门沟通与协作能力,适应快节奏和变化环境; 4、对招聘工作充满热情,具备持续学习与问题解决能力; 5、管理整个招聘流程和候选人的期望; 6、建立体系化渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。



