The posting
Heb jij een neus voor talent, krijg je energie van het vinden van de juiste match en weet je hoe je kandidaten enthousiast maakt? Dan hebben wij misschien wel de ideale uitdaging voor jou!
Om onze groei verder te ondersteunen, zoeken we een ervaren Recruiter die ons HR-team op het hoofdkantoor in Heverlee komt versterken.
In deze rol werk je nauw samen met onze HR Business Partner, je collega Recruiter en hiring managers. Je neemt het rekruteringsproces mee in handen, denkt proactief mee en zorgt ervoor dat we het juiste talent aantrekken, zowel in België als internationaal.
Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde! Als Recruiter krijg je een gevarieerd takenpakket en heel wat ruimte om zelf initiatief te nemen.
- Jij gaat op zoek naar talent. Je speurt actief naar geschikte kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter, screent cv's, voert sollicitatiegesprekken en zorgt voor een vlotte opvolging van het selectieproces.
· Je houdt het rekruteringsproces op koers. Van de eerste intake met de hiring manager tot de uiteindelijke aanwerving: jij neemt het voortouw, bewaakt de deadlines en zorgt ervoor dat feedback op kandidaten tijdig wordt teruggekoppeld.
- Je weet waar je kandidaten kunt vinden. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, kiest de juiste rekruteringskanalen en zoekt voortdurend naar nieuwe manieren om talent te bereiken.
- Je kijkt verder dan de landsgrenzen. Je ondersteunt onze internationale rekrutering en helpt lokaal talent aan te trekken in onder andere Europa, de Verenigde Staten, maar ook daarbuiten. Daarbij stem je je aanpak af op de lokale arbeidsmarkt.
- Je bent een echte sparringpartner. Hiring managers en HR Business Partners kunnen bij jou terecht voor advies over rekrutering, sourcingstrategieën en de arbeidsmarkt. Ook voor moeilijker in te vullen vacatures denk je actief mee over de beste aanpak.
- Je houdt iedereen mee aan boord. Je zorgt voor heldere communicatie, een goede afstemming met alle betrokkenen en een positieve ervaring voor kandidaten doorheen het hele rekruteringsproces.
· Je zorgt voor een warme start. Ook na de aanwerving blijf je betrokken. Je helpt mee om de onboarding van nieuwe collega's vlot te laten verlopen, zodat ze zich vanaf dag één welkom voelen en snel hun weg vinden binnen onze organisatie.
We zoeken iemand die graag de handen uit de mouwen steekt, vlot contacten legt en weet hoe je talent kunt overtuigen.
Dit breng je alvast mee:
- Je hebt een eerste ervaring in rekrutering, bij voorkeur binnen een technologiegedreven omgeving.
- Je bent vertrouwd met rekruteringsplatformen, ATS-systemen en moderne sourcingtools.
- Je kent de arbeidsmarkt goed en weet hoe je verschillende profielen het best kunt benaderen.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.
- Je werkt vlot met verschillende IT-tools.
- Je bent een teamplayer die makkelijk samenwerkt en helder communiceert.
- Je denkt pragmatisch, neemt initiatief en houdt ervan om zaken vooruit te helpen.
· Je bent sterk in plannen en organiseren. Je houdt moeiteloos het overzicht over meerdere vacatures tegelijk, stelt de juiste prioriteiten en bewaakt de timing.
Extra troeven? Graag!
- Je hebt ervaring met het rekruteren van schaarse profielen, zoals IT- en engineeringtalent.
- Je hebt ook een goede kennis van het Frans.
- Je hebt al ervaring opgedaan met internationale rekrutering.
