Skip to content
CV Rocket
Get started
How it worksThe enginePricingBlogContactSign in

Open nowFirst seen 4 days ago

Director of Talent Acquisition & Talent Science

Coderland10 open roles

Where
Remote
Work mode
Remote
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowDirector of Talent Acquisition & Talent ScienceCoderland · Remote

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Coderland's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.3% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Coderland postings stay open a median of 1 days.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.3%7 days
  4. 19.3%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 57.8%60 days
This job: first seen 4 days ago

Coderland median: 1 days open

The posting

Sobre Coderland

En Coderland, el talento es lo que hace que las cosas pasen.

Somos una comunidad global de #CodeLovers apasionados por la tecnología, la innovación y la transformación digital. Trabajamos con compañías líderes creando soluciones reales de alto impacto, en un entorno donde cada idea cuenta y cada persona suma.

Aquí no hay talentos invisibles: se escucha, se colabora y se crece.

Ubicación

  • Región: Latinoamérica
  • Modalidad: Remoto
  • Idiomas: Español e inglés

Sobre el rol

Buscamos un/a Director of Talent Acquisition & Talent Science para liderar la evolución de la función de Talent Acquisition hacia un modelo más estructurado, escalable y basado en datos.

Esta posición va mucho más allá de cubrir vacantes. El objetivo será construir una función capaz de identificar, evaluar y atraer talento de alto potencial de manera consistente, utilizando datos, tecnología, experimentación y procesos estructurados para mejorar continuamente la calidad de las decisiones de contratación.

Estamos abiertos a profesionales con diferentes backgrounds — incluyendo Talent Acquisition, Talent Intelligence, People Analytics, Data Science, Analytics, Engineering u otros perfiles altamente analíticos — siempre que cuenten con experiencia liderando equipos y hayan demostrado capacidad para construir sistemas, procesos o funciones complejas.

Responsabilidades clave

  • Diseñar y construir una función de Talent Acquisition / Talent Science escalable, estructurada y de alto rendimiento.
  • Desarrollar sistemas y procesos de contratación repetibles, medibles y basados en evidencia.
  • Capacidad para analizar comportamientos, competencias y patrones individuales, cuestionar interpretaciones iniciales y formular conclusiones fundamentadas en evidencia.
  • Capacidad para distinguir observaciones de interpretaciones, identificar posibles sesgos y ejercer criterio independiente al evaluar talento y asesorar en decisiones de contratación.
  • Diseñar metodologías para identificar las señales y características que permitan evaluar mejor el potencial y la adecuación de los candidatos.
  • Crear y mejorar marcos de evaluación estructurados, incluyendo entrevistas, casos, pruebas, scorecards y otros mecanismos de assessment.
  • Utilizar datos y experimentación para medir la efectividad de las diferentes etapas y metodologías de contratación.
  • Construir y mantener talent pools y sistemas de talent intelligence que permitan identificar y desarrollar pipelines de candidatos de largo plazo.
  • Diseñar estrategias de sourcing y talent mapping para perfiles especializados y difíciles de encontrar.
  • Utilizar tecnología, automatización e Inteligencia Artificial para aumentar la eficiencia y calidad del proceso de contratación.
  • Liderar y desarrollar equipos, estableciendo estándares, métricas y procesos de alto rendimiento.
  • Analizar continuamente los resultados del proceso de contratación e identificar oportunidades de mejora.
  • Desafiar los estándares actuales de contratación y desarrollar nuevas metodologías cuando los datos indiquen oportunidades de mejora.
  • Trabajar estrechamente con el CEO y el liderazgo para entender las necesidades futuras de talento y traducirlas en estrategias concretas.
  • Construir una función que permita mantener un pipeline de talento activo y reutilizable, reduciendo la necesidad de comenzar desde cero en cada búsqueda.
  • Establecer métricas y mecanismos de seguimiento para entender qué funciona, qué no funciona y dónde se puede mejorar el proceso.

Requisitos / Habilidades Requeridas

  • Experiencia liderando equipos y operando a nivel estratégico.
  • Historial comprobado construyendo, escalando o transformando una función, sistema o proceso relacionado con Talent Acquisition, Talent Intelligence, People Analytics, Data/Analytics, Engineering u otra área altamente analítica.
  • Experiencia utilizando datos para analizar problemas, identificar patrones y mejorar procesos de toma de decisiones.
  • Experiencia en assessment science, organizational research, people analytics, workforce analytics, behavioral science, evaluación de liderazgo o disciplinas relacionadas con el análisis del comportamiento humano y la toma de decisiones.
  • Experiencia en organizaciones con culturas altamente orientadas a performance, datos y experimentación.
  • Experiencia trabajando con talento y/o equipos en diferentes países de Latinoamérica.
  • Alta capacidad analítica, pensamiento sistémico y orientación a la resolución de problemas complejos.
  • Disponibilidad para viajar aproximadamente una semana al mes a Belice, con posibilidad de viajar a otros países según las necesidades de la función.
  • Dominio profesional del inglés y español.

Requisitos deseables

  • Experiencia previa en empresas de tecnología, fintech, software u organizaciones altamente orientadas a datos.
  • Experiencia utilizando IA, machine learning, automatización u otras tecnologías para mejorar procesos de sourcing, assessment o talent management.

¿Por qué Coderland?

Porque aquí formarás parte de un equipo donde la creatividad, el talento y la tecnología se unen para transformar el futuro. Creemos en las personas, en el trabajo en comunidad y en el impacto que podemos generar juntos.

From $25, paid onceGet the CV for this job

What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Coderland's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Coderland's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Coderland's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

Get the CV for this job
By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

Nearby

Live postings like this one

Same employer first, then the same role elsewhere.

Before you press

Straight answers

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.