The posting
Job Description
Job Summary:
L'Officier Agroforesterie interviendra en appui direct au partenaire de mise en œuvre dans le cadre du Pilote 3 (appui à la transition agroforestière) dans le haut bassin versant de la Grande Rivière du Nord, communes de Vallières et de Mont-Organisé. Le partenaire est chargé de la mise en place des pépinières, de la formation agroforestière des producteurs et du suivi des plantules.
Le poste vise à garantir la qualité technique de ces activités : production de plants de qualité à temps pour la saison des pluies, adoption de modèles agroforestiers café et cacao approuvés, établissement d'environ 75 ha par 150 ménages et taux de survie des plants d'au moins 80 % à six mois. Les données de suivi des plantules conditionnent les transferts aux ménages; l'Officier veille donc à leur fiabilité.
Roles and Key Responsibilities:
- Assurer la coordination quotidienne avec les staffs du partenaire, en appuyant son personnel techniquement, en créant des canaux de communication fluides et fonctionnels et en suivant les livrables de la sous-subvention selon les normes et procédures de CRS.
- Appuyer le partenaire dans la mobilisation communautaire et la sélection des ménages et des parcelles, selon les critères convenus, dans la transparence et avec l'implication des autorités locales.
- Organiser et coordonner les activités de renforcement des capacités techniques du partenaire afin que les activités soient mises en œuvre conformément aux directives et aux normes du projet.
- Appuyer le partenaire dans le choix des sites, l'installation et la gestion des pépinières (café, cacao, arbres d'ombrage, essences fruitières et forestières) : approvisionnement en semences et matériel végétal de qualité, substrat, ombrage, irrigation, gestion phytosanitaire.
- Veiller à ce que le calendrier de production des plants soit aligné sur la saison des pluies et sur les besoins des parcelles enregistrées ; tenir à jour les registres de production et de distribution.
- Appuyer la conception des modules et la formation des agents de vulgarisation et des producteurs : modèles agroforestiers approuvés (café et cacao), densités et dispositions, cultures intercalaires (plantain, manioc) pour la sécurité alimentaire à court terme, conservation des sols et de l'eau sur les pentes, entretien des jeunes plants, gestion intégrée des ravageurs et adaptation au changement climatique.
- Promouvoir des méthodes participatives : parcelles de démonstration, champs-écoles, visites d'échange entre producteurs ; s'assurer de la participation effective des femmes et des jeunes.
- Superviser la préparation et l'établissement des parcelles (piquetage, trouaison, plantation avec les pluies) et vérifier leur conformité aux modèles approuvés.
- Mettre en place, avec le partenaire et le SPO MEAL/ICT4D, des protocoles de suivi des plantules (comptage de survie, regarnissage, visites de suivi) et participer aux vérifications conjointes, notamment à la vérification de six mois.
- Collecter les données à l'aide des outils numériques du projet et appuyer le levé GPS des parcelles pour le registre des exploitations; s'assurer que les données de vérification qui déclenchent les transferts sont fiables et transmises à temps.
- Identifier et analyser les défis agronomiques prioritaires (mortalité des plants, sécheresse, ravageurs, divagation des animaux) et proposer des mesures correctives.
- S'assurer qu'il existe un processus d'apprentissage tout au long du cycle du pilote ; documenter les leçons apprises et les pratiques prometteuses et contribuer à la note d'apprentissage du Pilote 3.
- Relayer le mécanisme de rétroaction et de réponse auprès des communautés et appuyer le traitement des préoccupations liées aux vérifications.
- Vérifier que la documentation des activités assignées est complète et classée selon les exigences de l’agence ; rapporter régulièrement sur les activités au Senior Project Officer.
- Développer une excellente relation de travail avec les agents du MARNDR (BAC), du ministère de l’Environnement, les autorités communales et les paroisses de la zone.
- Effectuer toute autre activité nécessaire au succès du projet.
Required Languages - Français et créole haïtien (requis).
Travel - Le poste est basé dans le haut bassin (Vallières / Mont-Organisé), avec des déplacements quotidiens sur le terrain (environ 70 % du temps) et des déplacements ponctuels à Fort-Liberté.
Knowledge, Skills and Abilities
Etudes et expérience
- Licence exigée en Agronomie, Foresterie, Sciences de l'environnement ou discipline équivalente.
- Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans l'appui aux projets agricoles ou agroforestiers, dans l'idéal pour une ONG.
- Expérience pratique avérée dans la mise en place et la gestion de pépinières et dans l'établissement de systèmes agroforestiers, en particulier à base de café ou de cacao.
- Bonnes connaissances en conservation des sols et de l'eau en zones de montagne.
- Expérience en formation d'adultes et en vulgarisation agricole (champs-écoles, parcelles de démonstration).
- Expérience en travail avec des partenaires locaux et en renforcement de leurs capacités.
- Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données, y compris sur outils numériques ; l'utilisation d'un GPS est un atout.
- Expérience de travail dans le Nord-Est, en particulier à Vallières ou Mont-Organisé, est un plus.
- Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Autre exigence
- Aptitude à piloter une motocyclette dans des zones difficiles (permis de conduire Capacité à conduire une motocyclette et détention obligatoire d’un permis de conduire valide ; une expérience de conduite en zones difficiles constitue un atout.
Preferred Qualifications
- Compétences en analyse et en résolution des problèmes, avec la capacité de porter de bons jugements.
- Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux, des entreprises privées et des membres de la communauté.
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
- Attention au détail, précision et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées.
Supervisory Responsibilities (none)
Key Working Relationships:
Internal: Senior Project Officer, Agriculture-Climate Coordinator, SPO MEAL/ICT4D, Officier Chaînes de valeur, Finance and Partnership Compliance Officer.
External: Partenaire du projet, producteurs et pépiniéristes, vendeurs participant aux e-vouchers, MARNDR (BAC), Ministère de l'Environnement, autorités communales, paroisses.
Qualifications
Agency Competencies (for all CRS Staff):
- Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.
- Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission. Is considered honest.
- Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.
- Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.
- Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.
Agency Leadership Competencies:
- Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.
- Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.
- Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.
What we offer
CRS offers U.S. based staff a comprehensive benefits package, including medical, dental, life insurance, vision, and a generous retirement savings plan. Benefits packages for successful candidates employed outside the U.S. are based on the country of employment/in-country office where the candidate will perform the role. CRS´ work culture is a collaborative, mission-driven culture committed to improving the lives of the poor throughout the world.
About Us
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.
