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Job Description
Job Summary:
L'Officier Chaînes de valeur appuiera les activités de récolte, de collecte, de fermentation et de vente des produits aux unités de transformation dans le cadre des Pilotes 1 et 2 du projet Forest Flavors Haiti: la filière cacao fermenté et traçable, et la revitalisation de la filière anacarde.
Il/elle travaillera en appui à un partenaire, qui gère le réseau des agents de collecte et de fermentation (CFA) et les prestataires de services agricoles (PASP), pour que les producteurs livrent des volumes de qualité aux acheteurs selon des spécifications et des primes convenues : au moins 20 TM de cacao fermenté et traçable et au moins 5 TM de noix de cajou brutes. Le poste contribue aussi à démontrer la viabilité commerciale des nouvelles fonctions de marché.
Roles and Key Responsibilities:
- Assurer la coordination avec les différents staffs du partenaire, en appuyant leur personnel techniquement, en créant des canaux de communication fluides et en suivant les livrables des contrats selon les normes et procédures de CRS.
- Appuyer l'identification des grappes de producteurs (35 à 50 producteurs par CFA) et des points de collecte, en collaboration avec les coopératives et les autorités locales.
- Appuyer la formation des producteurs aux bonnes pratiques de récolte et de post-récolte: pour le cacao, récolte des cabosses à maturité, écabossage et délai de livraison des fèves humides ; pour l'anacarde, ramassage des noix tombées, séparation pomme/noix, séchage, tri et stockage.
- Sensibiliser les producteurs aux exigences de qualité des acheteurs et aux primes associées.
- Appuyer la mise en place et le fonctionnement du réseau de CFA: sélection, formation, dotation en kits de fermentation, organisation des plans de collecte.
- Veiller à des pratiques d'achat transparentes auprès des producteurs: balances étalonnées, affichage des prix, reçus et paiements en temps voulu.
- Appuyer l'agrégation des lots de noix de cajou et l'organisation logistique des livraisons à un centre de transformation à Terrier-Rouge.
- Encadrer techniquement la fermentation du cacao en paniers (durée, brassage), le pré-séchage et le séchage; appuyer les contrôles de qualité (test de coupe, taux d'humidité) avec l'opérateur, selon la spécification convenue avec Novella.
- S'assurer que chaque lot est traçable (identifiant producteur, volumes, lot) et que les données collectées par les CFA sont complètes et transmises au registre des exploitations, en lien avec le SPO MEAL/ICT4D.
- Appuyer l'étude de faisabilité de la certification biologique de groupe (système de contrôle interne).
- Suivre l'exécution des accords commerciaux: suivre les volumes livrés, les prix et les primes effectivement reversées aux producteurs.
- Collecter et analyser les données économiques des CFA et des PASP (coûts, marges, volumes) afin de documenter la viabilité des modèles pour la revue du Mois 9.
- Identifier d'autres acheteurs et acteurs de marché susceptibles d'adopter les nouvelles fonctions, et faciliter les liens commerciaux.
- Contribuer aux notes d'apprentissage et aux notes « value for money » des Pilotes 1 et 2 ; documenter les études de cas et pratiques prometteuses.
- Relayer le mécanisme de rétroaction et de réponse et appuyer le traitement des préoccupations liées aux prix pratiqués par les CFA.
- Veiller à l'inclusion des femmes et des jeunes dans les activités de collecte et de commercialisation.
- Vérifier que la documentation des activités est complète et classée selon les exigences de l'agence et des bailleurs; rapporter régulièrement au Senior Project Officer.
- Effectuer toute autre activité nécessaire au succès du projet.
Required Languages -Français et créole haïtien (requis).
Travel - Le poste est basé dans le Corridor Nord ou dans les communes de Bahon, Grande-Rivière-du-Nord et Terrier-Rouge avec un déplacement ponctuel à Fort-Liberté.
Knowledge, Skills and Abilities
Etudes et expérience
- Licence exigée en Agronomie, Agroéconomie, Économie, Sciences agroalimentaires, Gestion ou discipline équivalente.
- Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans le développement de chaînes de valeur agricoles, la commercialisation ou l'appui aux organisations de producteurs, dans l'idéal pour une ONG ou une entreprise agroalimentaire.
- Expérience pratique en post-récolte et en qualité du cacao (fermentation, séchage, contrôle qualité) fortement souhaitée ; une expérience dans la filière anacarde est un atout.
- Bonne connaissance des systèmes de traçabilité et de certification (biologique, EUDR) est un atout.
- Expérience de travail avec le secteur privé, les coopératives et les acheteurs ; la connaissance de l'approche MSD est un atout.
- Expérience dans la collecte et l'analyse de données économiques (coûts, marges) et dans le suivi des projets ; maîtrise d'Excel et des outils numériques de collecte.
- Expérience de travail dans le Nord ou le Nord-Est est un plus.
Autre exigence
- Capacité à conduire une motocyclette et détention obligatoire d’un permis de conduire valide ; une expérience de conduite en zones difficiles constitue un atout.
Preferred Qualifications
- Compétences en analyse et en résolution des problèmes, avec la capacité de porter de bons jugements.
- Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux, des entreprises privées et des membres de la communauté.
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
- Attention au détail, précision et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées.
- Sens des affaires et capacité de négociation avec les acteurs commerciaux.
Supervisory Responsibilities (none)
Key Working Relationships:
Internal: Senior Project Officer, Agriculture-Climate Coordinator, SPO MEAL/ICT4D, Officier Agroforesterie, PSE/MSD Technical Advisor, consultant en agronomie de l'anacarde.
External: Partenaires privés, coopératives, producteurs, MARNDR (DDA/BAC), autorités communales
Qualifications
Agency Competencies (for all CRS Staff):
- Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.
- Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission. Is considered honest.
- Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.
- Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.
- Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.
Agency Leadership Competencies:
- Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.
- Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.
- Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.
What we offer
CRS offers U.S. based staff a comprehensive benefits package, including medical, dental, life insurance, vision, and a generous retirement savings plan. Benefits packages for successful candidates employed outside the U.S. are based on the country of employment/in-country office where the candidate will perform the role. CRS´ work culture is a collaborative, mission-driven culture committed to improving the lives of the poor throughout the world.
About Us
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.
