The posting
Als HR Manager zorg je voor een professioneel en mensgericht HR-beleid. • Je bewaakt, optimaliseert en ontwikkelt het HR-beleid, de HR-processen en de organisatie-brede HRwerking. • Je vertaalt de organisatiestrategie naar een toekomstgericht HR-beleid en naar concrete doelstellingen en actieplannen. • Je volgt veranderingen in sociale wetgeving en regelgeving rond maatwerk en sociale economie actief op en implementeert deze waar nodig. • Je neemt deel aan het sociaal overleg en bouwt mee aan duurzame sociale relaties. • Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe partners zoals VDAB, OCMW's, Herwin en andere stakeholders. • Je volgt personeelsbudgetten en subsidieaanvragen op en maakt HR-resultaten zichtbaar met relevante indicatoren, zodat je beleid en processen gericht kunt bijsturen. • Je volgt ontwikkelingen rond AI en digitalisering actief op en vertaalt die naar verantwoorde, efficiënte en mensgerichte toepassingen binnen de HR-processen. • Je ontwikkelt een beleid dat talentontwikkeling, welzijn, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers versterkt.
Strategisch inzicht: je vertaalt organisatiedoelstellingen en relevante HR-data naar een toekomstgericht beleid, duidelijke prioriteiten en duurzame verbeteringen. • Management: Als lid van het managementteam denk je op tactisch en strategisch niveau over onze personeelsinzet, beschikbare budgetten/middelen en bij de uitwerking van diverse projecten. Je anticipeert op de impact van digitalisering op werk, competenties en personeelsbehoeften. • Leidinggeven: je coacht, motiveert, evalueert en stuurt je team op een duidelijke en mensgerichte manier. • Plannen en organiseren: je brengt structuur aan en bewaart het overzicht, ook in de complexe omgeving van een maatwerkbedrijf. • Verbindend vermogen: dankzij je open en verbindende stijl slaag je erin resultaten te behalen en relaties te versterken. • Kennis: je beschikt over een stevige HR-expertise en volgt relevante ontwikkelingen binnen HR en de sociale economie actief op. • Verandermanagement: je creëert draagvlak, ondersteunt leidinggevenden en bent een geloofwaardig voorbeeld in een cultuur van open dialoog, feedback en waardering. • Digitale en AI-geletterdheid: je beschikt over voldoende actuele kennis om bestaande HR toepassingen en nieuwe digitale ontwikkelingen kritisch te beoordelen, kansen en beperkingen te herkennen en het verantwoord gebruik ervan binnen HR te begeleiden. • Privacy en GDPR: je begrijpt de principes van gegevensbescherming en past ze zorgvuldig toe bij de verwerking van personeelsgegevens, HR-data en digitale toepassingen. • Je beschikt minimaal over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Daarnaast heb je minstens vijf jaar relevante managementervaring binnen HR, waarbij beleidsontwikkeling en het aansturen van teams een belangrijk onderdeel vormden. • Ervaring binnen de sociale economie is een plus.
