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* Tipo de contrato: CLT Efetivo * Salário: [informar salário] * Empresa: Empresa de tecnologia na área de Recursos Humanos, com produtos como ATS, testes para processo de recrutamento, gerenciamento de talentos, entre outros. * Objetivo do trabalho: O Professor de Filosofia, atuando como Coordenador, tem a responsabilidade de integrar a filosofia ao desenvolvimento de produtos e processos da empresa. Este profissional busca fomentar um ambiente crítico e reflexivo, alinhando conceitos filosóficos às práticas de gestão e recrutamento, com foco no aprimoramento da experiência do usuário e nas relações interpessoais dentro da organização. * Responsabilidades: - Desenvolve e implementa programas de ensino em filosofia, orientando a equipe sobre como aplicar conhecimentos filosóficos em contextos de Recursos Humanos. - Facilita discussões e workshops, promovendo o pensamento crítico entre colaboradores e apoiando a tomada de decisões éticas e informadas. - Supervisiona e treina funcionários, oferecendo orientação quanto à aplicação prática de conceitos filosóficos, incentivando a resolução de problemas complexos. - Colabora com outras áreas para integrar a filosofia nos produtos da empresa, assegurando que as práticas de recrutamento e gestão de talentos reflitam princípios éticos e reflexivos. - Avalia e analisa o impacto das iniciativas filosóficas na cultura organizacional e propõe melhorias contínuas para o desenvolvimento de projetos. * Qualificações: - Conhecimento geral em filosofia aplicada a contextos empresariais e de Recursos Humanos, com a capacidade de traduzir conceitos complexos em ações práticas. - Habilidades de comunicação e facilitação, com experiência em liderar discussões e formar grupos de reflexão. - Capacidade analítica para interpretar dados e fornecer insights que promovam decisões financeiras e orçamentárias sustentáveis dentro da área. - Habilidade em resolução de problemas e pensamento crítico, com foco na promoção de práticas éticas e sustentáveis na organização. * Qualificações educacionais: Graduação em Filosofia, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas. Pós-graduação será considerada um diferencial. * Experiências profissionais: Experiência prévia em coordenação de cursos ou em funções educativas semelhantes alinhadas à prática de Recursos Humanos. Experiência em liderança de equipes e desenvolvimento de programas de formação e treinamento será valorizada.



