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Ganzheitliche HR\\-Betreuung liegt dir im Blut? Mit Führungskräften bist du gerne im aktiven Dialog rund um operative HR\\-Themen? Kurzum, Mitarbeitende liegen dir am Herzen? Dann bist du als HR Business Partner in der Denner Verwaltung goldrichtig. \\Wichtige Hinweise:\\ In dieser Funktion betreust du hauptsächlich den Bereich IT. Was du bewegst \* Vorgesetzte im zugeteilten Bereich in allen Personal\\- sowie Führungsfragen auf Augenhöhe beraten und betreuen \* Als Ansprechpartner\\\in der Mitarbeitenden für sämtliche HR\\-Themen agieren \ Die Denner HR\\-Strategie umsetzen und wiederkehrende Prozesse selbständig koordinieren \* Sämtliche HR\\-Aktivitäten entlang des gesamten Employee Life Cycles mit Unterstützung einer Personalassistentin \* In HR\\-Projekten mitarbeiten und den bereichsübergreifenden Austausch fördern Was du mitbringst \* Bildung: Abgeschlossene Grund\\- oder Weiterbildung \* Fachrichtung: Weiterbildung als HR\\-Fachfrau\\\mann \ Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer anspruchsvollen HR\\-Betreuungsfunktion \* Fundierter Leistungsausweis im Bereich HR\\-Betreuung sowie sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse \* Mit den Herausforderungen einer Grossfirma bist du vertraut \* Lösungsorientiertes, gesamtheitliches und prozessübergreifendes Denken und Handeln \* Dank deiner hohen Sozialkompetenz überzeugst du unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte \* Deutsch (C1\\) Was wir dir bieten \* Zentraler Arbeitsort: Im lässigen Binz\\-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz). \* Flexibler Arbeitsort / Home Office: Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT \\- da sind wir noch flexibler. \* Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige. \* Verpflegung: Kein Problem. Viele Restaurants und Take\\-Aways rund um den Hauptsitz locken mit Vorzugspreisen. \* Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu. \* Eigenverantwortung \\\& Freiraum: Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen. \* Gestaltungs\\- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen \* Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus\\- und Weiterbildungen. Rekrutierungsprozess \* Vorselektion der Bewerbungen \* Gespräch mit HR \\\& Fachabteilung \* Persönlichkeits\\-/Leistungstest \* Kennenlernen Team \* Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung \* Angebot \\\& Vertragsausstellung \\Kontakt\\ Frau Selina Haak Leiterin Talent Acquisition \\Keine passenden Stellen?\\ Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E\\-Mail zu erhalten. \[Job\\-Abo erstellen\](\< \>) j4id10466009jm j4it1145jm j4iy26jm



