The posting
Als Talent Partner ben je mee verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle. Je speelt een sleutelrol in uiteenlopende HR-processen, van rekrutering en selectie tot onboarding, medewerkerontwikkeling (samen met onze Learning & Development-collega), retentie en offboarding.Je bent de HR-partner voor onze afdelingen Sales, Marketing, Business Development, Finance, Legal, Data en IT en werkt hiervoor nauw samen met jouw collega Talent Partner met ook de ondersteuning van jouw leidinggevende. In deze rol:
- Neem je de verantwoordelijkheid voor recruitment binnen Europa op. Van intakegesprekken en vacatureteksten tot zelf sourcen, stakeholdermanagement en het uitwerken van salarisvoorstellen. Daarbij zorg je steeds voor een uitstekende candidate experience.
- Denk je strategisch én creatief na over de optimale aanpak voor elke vacature. Nieuwe ideeën en out-of-the-box initiatieven? Die juichen we alleen maar toe.
- Zorg je voor een vlot en professioneel preboarding- en onboardingproces, inclusief een warme en impactvolle eerste werkdag.
- Volg je nieuwe medewerkers actief op en ondersteun je hen bij een succesvolle integratie binnen DESOTEC.
- Ben je het eerste aanspreekpunt voor jouw afdelingen bij HR-gerelateerde vragen, uitdagingen en bezorgdheden. Je hanteert daarbij steeds een pragmatische en oplossingsgerichte aanpak, met de ondersteuning van je leidinggevende en het bredere HR-team wanneer nodig.
- Begeleid je medewerkers die DESOTEC verlaten via een kwalitatief offboardingproces, inclusief exitgesprekken die ons helpen om te blijven leren en verbeteren.
- Werk je mee aan HR-projecten en optimalisatie-initiatieven met een sterke focus op continue verbetering, efficiëntie en employee experience.
Spreken deze taken en verantwoordelijkheden jou aan? Lees dan zeker verder!
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een relevante richting zoals organisatiepsychologie, Human Resources of een aanverwante discipline.
- Je hebt idealiter een eerste ervaring binnen soft HR en bent een echte people person. Je haalt energie uit contacten met zowel huidige en toekomstige collega's als externe partners.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Beheers je nog andere talen? Dan is dat mooi meegenomen.
- Je bent creatief en beschikt over sterke schrijfvaardigheden. Hierdoor weet je overtuigende vacatureteksten en aantrekkelijke content voor sociale media te creëren.
- Je bent een echte teamplayer die graag samenwerkt, kennis deelt en collega's ondersteunt om gezamenlijke doelstellingen te bereiken.
- Je bent veerkrachtig en stressbestendig. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar prioriteiten kunnen verschuiven en niet elke dag volgens plan verloopt. Ook wanneer kandidaten afhaken, vacatures langer openstaan dan gehoopt of onverwachte uitdagingen opduiken, weet je het hoofd koel te houden, oplossingsgericht te denken en met positieve energie verder te bouwen.
- Je werkt nauwkeurig, georganiseerd en bent digitaal sterk. Je bent vertrouwd met MS Office en hebt idealiter ervaring met ATS-systemen, LinkedIn Recruiter, vacaturesites en andere relevante tools. Daarnaast geloof je in een gestructureerde manier van werken: ons ATS geldt als de single source of truth. Je zorgt er dan ook voor dat vacatures, kandidaten, feedback en statusupdates steeds correct en up-to-date geregistreerd worden, zodat alle betrokken stakeholders op elk moment beschikken over de meest recente informatie.
Kun je niet álles afvinken, maar herken je jezelf wel helemaal in onze drie kernwaarden Teamwork, Excellence en Devotion, dan raden we je zeker aan om een kans te wagen!
