The posting
📌 Mission
Pour une institution monétaire publique basée à Luxembourg City, vous accompagnez les HR Business Partners (HRBP) et les responsables métiers dans l'ensemble du processus de recrutement. Vous intervenez depuis la clarification du besoin jusqu'à la décision d'embauche et veillez à la qualité du sourcing, de l'évaluation et du suivi des candidats.
L'institution exerce notamment des activités liées à la politique monétaire, à la stabilité financière, à la surveillance prudentielle, aux statistiques, aux systèmes de paiement et à l'analyse économique.
📌 Responsabilités
- Analyser les besoins et rédiger les annonces Vous échangez avec les HRBP et les responsables métiers afin de préciser les besoins en recrutement. Vous rédigez les annonces à partir des fiches de poste, sélectionnez les canaux de diffusion les plus adaptés, notamment les job boards, les réseaux sociaux et les cabinets, puis planifiez les différentes étapes du processus.
- Sourcer et approcher les candidats Vous identifiez les profils recherchés, prenez contact avec eux et leur présentez les opportunités correspondantes. Vous assurez également le suivi des candidatures reçues.
- Organiser les entretiens et évaluer les candidatures Vous triez les candidatures et concevez, en collaboration avec les HRBP, les outils d'évaluation nécessaires, tels que la vérification des références, les tests techniques et les tests de personnalité. Vous participez aux entretiens avec les responsables métiers et rédigez les comptes rendus ainsi que les notes de sélection.
- Gérer le processus jusqu'à l'entretien de direction Vous établissez la short-list à présenter à la direction, préparez les dossiers de candidature et accompagnez les candidats tout au long du processus. Vous conseillez les responsables métiers et les HRBP jusqu'à la décision finale.
Compétences techniques
- Expérience avérée en recrutement, notamment en sourcing, rédaction d'annonces, conduite d'entretiens, évaluation des candidats et sélection.
- Bonne connaissance des métiers bancaires et informatiques.
- Capacité à adopter une posture de partenaire RH, fondée sur le conseil, l'analyse et la prise de recul.
- Excellentes compétences rédactionnelles pour produire des comptes rendus et des notes de sélection.
- Maîtrise de la suite MS Office, d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) et de systèmes ATS.
- Diplôme de niveau Master en ressources humaines, psychologie ou dans un domaine équivalent.
- Niveau C1 en français et en anglais.
📝 Votre profil
- Expérience dans une fonction de Senior Recruitment Manager.
- Expérience confirmée en recrutement de bout en bout et en évaluation des candidats.
- Connaissance des environnements bancaires et informatiques.
- Maîtrise des systèmes ATS, des outils de recrutement et des processus de sélection.
- Vous maîtrisez le néerlandais ou le français, ainsi que l'anglais.
- Le français et l'anglais sont requis au niveau C1.
💼 Offre
Vous ferez partie d'une PME belge en pleine croissance, où l’initiative et le développement personnel sont encouragés. Nous vous offrirons un environnement de travail agréable, entouré(e) de collègues sympathiques. Ensemble, nous élaborerons un plan de carrière, avec une attention particulière et un budget dédié à la formation ou à la certification complémentaire. Vous pouvez compter sur un salaire attractif, complété par des avantages extra-légaux, y compris une voiture de société. (Freelance est également possible)
