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Du möchtest mehr bewegen als nur Deinen nächsten Karriereschritt? Menschen, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur entstehen nicht durch Vorgaben, sondern durch Orientierung, Vertrauen und gemeinsames Verständnis. Für unsere Unternehmensgruppe mit Sitz in Bregenz suchen wir eine strategisch denkende Persönlichkeit, welche die gruppenweite Verantwortung für HR und interne Kommunikation übernimmt. In dieser Rolle gestaltest Du eines unserer zentralen Zukunftsthemen: die Gewinnung, Entwicklung und Bindung der Menschen, die unseren Erfolg möglich machen. Du schaffst Orientierung für Märkte und Gesellschaften, setzt strategische Impulse, stärkst die Zusammenarbeit über Länder- und Gesellschaftsgrenzen hinweg und prägst die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Deine Rolle Du setzt gruppenweite Impulse in den Bereichen Personalgewinnung, Talententwicklung, Führungskultur sowie interne Kommunikation und unterstützt den Austausch zwischen Märkten und Gesellschaften. Du bringst Menschen, Ideen und Erfahrungen aus unterschiedlichen Ländern und Organisationseinheiten zusammen und förderst die Nutzung gemeinsamer Ansätze, Netzwerke und Best Practices innerhalb der Gruppe. Du bist Sparringspartner für den CEO, Geschäftsleitungen, lokale HR-Verantwortliche und weitere strategische Funktionen bei Fragestellungen rund um Menschen, Organisation, Kultur und Kommunikation. Du stärkst den Informationsfluss innerhalb der Unternehmensgruppe und unterstützt den Austausch zwischen Märkten, Gesellschaften und Funktionen durch verständliche und zielgruppengerechte Kommunikation. Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende am Standort Bregenz in personalrelevanten Fragestellungen und sorgst gemeinsam mit Deinem Team für professionelle und pragmatische HR-Dienstleistungen. Du nutzt die Chancen von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz, um HR-Prozesse, Zusammenarbeit und die Employee Experience zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. Was Du mitbringst Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Ausrichtung. Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einer internationalen und dezentralen Unternehmensstruktur. Breites HR-Generalistenwissen mit Erfahrung in Strategieentwicklung, Talentmanagement, HR-Digitalisierung und Organisationsentwicklung. Erfahrung im Aufbau und der Umsetzung von Kommunikations- und Veränderungsmaßnahmen. Ausgeprägte Fähigkeit, Menschen zu vernetzen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten. Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise. Führung auf Augenhöhe und die Überzeugung, dass Vertrauen, Verantwortung und Zusammenarbeit die Grundlage nachhaltigen Erfolgs bilden. Was Dich bei uns erwartet Herausfordernde und vielseitige Aufgaben in einem internationalen sowie dezentral organisierten Unternehmensumfeld. Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und gelebter Du-Kultur. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, nachhaltige Impulse für Menschen, Kultur und Zusammenarbeit zu setzen. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten. Moderne Arbeitsmittel und zeitgemäße Kollaborationswerkzeuge in einem professionellen Arbeitsumfeld. Attraktive Benefits, individuelle Weiterbildungsangebote sowie vielfältige Möglichkeiten zum gruppenweiten Austausch und zur Vernetzung. Wir bieten Dir für diese Position ein Mindestgehalt auf Basis des Kollektivvertrags des Baugewerbes (A5 nach dem 6. Jahr). Eine marktkonforme Überzahlung des kollektivvertraglichen Mindestgehalts erfolgt abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung im Rahmen unserer Management-Entlohnungsstruktur. Dein Signal steht auf Grün! Die richtigen Menschen bringen Unternehmen voran. Die richtige Kultur hält sie auf Kurs. Die Rhomberg Sersa Rail Group ist eine internationale, dezentral organisierte Unternehmensgruppe mit familiären Werten und unternehmerischem Spirit. Wir fördern Eigenverantwortung, vertrauensvolle Zusammenarbeit und innovative Ideen. Unsere Big 6 sind dabei mehr als nur Werte auf dem Papier - sie prägen unser tägliches Handeln. Steige bei uns ein und bringe gemeinsam mit uns die Zukunft auf Schiene! Mehr über unsere Werte, unsere Organisation und unsere Unternehmensgruppe erfährst Du auf unserer Website. www.rhomberg-sersa.com/de Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
