The posting
Werken bij Negentigtien als HR Business partner? - Vacature - 01/10/2026 Als HR Business Partner bij Negentigtien voeg je waarde toe door overzicht te creëren, richting te geven en koers te houden. Je bent het strategisch aanspreekpunt voor onze klanten en vertegenwoordigt het HR domein aan de directietafel. Samen met het klantteam zorg je dat alles klopt. Van visie tot verzuim, van leiderschap tot administratie. Je stelt kaders, signaleert waar het wringt en brengt beweging. Met rust, scherpte en betrokkenheid. Hoe je week eruitziet? Maandagochtend start je bij ons op kantoor. Na de weekstart zit je samen met collega's uit je klantteams om de planning van de week te bespreken. 's Middags ga je naar een bouwbedrijf waar het MT zoekende is in rollen en verantwoordelijkheden. Je leidt een sessie over structuur en besturing. Dinsdag zit je bij een notariskantoor waar de beloningssystematiek scheef is gegroeid: jij helpt het gesprek over waardering en transparantie weer op gang. Woensdag spar je met een HR adviseur over een reorganisatie in een GGZ-instelling en coach je een teamleider die moeite heeft met aanspreken. Donderdag schuif je aan bij een NGO waar teamontwikkeling centraal staat: jij begeleidt het gesprek over cultuur en eigenaarschap. En vrijdag? Die hou je (meestal) vrij voor administratie, urenregistratie, interne kennisdeling en reflectie met collega's. Want goede HR begint bij overzicht - ook in je eigen werk. Je rol In deze rol ben jij de regisseur van het HR domein bij jouw klanten. Je begeleidt directies en MT's in hun ontwikkeling, houdt overzicht over álle HR activiteiten en zorgt dat advies en uitvoering elkaar versterken. Je stuurt klantteams bestaande uit HR consultants en HR adviseurs aan, houdt het totaalplaatje scherp en bent het aanspreekpunt voor de klant. Je denkt strategisch en handelt praktisch. En je bent niet bang om zelf je handen vuil te maken als dat nodig is. Een denker die doet. Op een rijtje...
