The posting
Wil jij als HR Business Partner meegroeien met een internationale maritieme organisatie die volop in ontwikkeling is? Organisatie Onze opdrachtgever is een internationaal opererende maritieme organisatie die met gespecialiseerde Walk-to-Work-schepen ondersteuning biedt aan offshore windprojecten. De schepen vormen een veilige en comfortabele werk- en verblijfplaats voor technici die op zee werken aan de bouw en het onderhoud van windparken. Goede accommodatie, bevoorrading en hospitality aan boord zijn daarbij belangrijke onderdelen van de dienstverlening. De organisatie groeit sterk en verdubbeld haar vloot van supportschepen. Vanuit het kantoor nabij Rotterdam ondersteunen ongeveer 40 medewerkers de internationale activiteiten. De werkomgeving is internationaal, operationeel en dynamisch. De schepen zijn continu actief en aan boord werken mensen met verschillende _ationaliteiten en achtergronden. Hierdoor krijg je als HR Business Partner te maken met de HR-vraagstukken die horen bij een internationale organisatie waarin het werk 24 uur per dag doorgaat. Functie Als HR Business Partner vervul je een brede operationele en tactische HR-rol. Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers en adviseert hen over uiteenlopende personele en organisatorische onderwerpen. Je bent vooral sterk in de dagelijkse HR-praktijk. Je weet wat er speelt, pakt personele vraagstukken zelfstandig op en zorgt dat afspraken en procedures zorgvuldig worden uitgevoerd. Tegelijkertijd kijk je verder dan de situatie van vandaag. Je signaleert waar HR-processen beter kunnen en neemt initiatief om deze verbeteringen door te voeren. Deze functie is geschikt voor een ervaren HR-professional die toe is aan een derde stap in zijn of haar loopbaan. Je hoeft nog geen zeer senior HR Business Partner te zijn, maar beschikt wel over voldoende allround ervaring om zelfstandig te adviseren en verantwoordelijkheid te nemen. Je komt terecht in een compact HR-team. Bij het
opzetten en uitvoeren van HR-projecten word je ondersteund door de HR Projectcoördinator. Als HR Business Partner houd je je onder andere bezig met: Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over operationele en tactische HR-vraagstukken Begeleiden van ziekteverzuim, re-integratie, functioneren en duurzame inzetbaarheid Ondersteunen bij recruitment en het begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers Adviseren over arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid, arbeidsrecht en HR-procedures Behandelen van individuele en soms gevoelige personeelsvraagstukken Signaleren en realiseren van verbeteringen binnen HR-processen, rapportages en datakwaliteit Opzetten en uitvoeren van projecten op het gebied van performance management, Learning & Development en procesoptimalisatie Functie-eisen Voor deze functie zoeken wij een praktische en betrokken HR-professional die zelfstandig werkt en gemakkelijk aansluiting vindt bij verschillende typen medewerkers en leidinggevenden. Als HR Business Partner beschik je over: Een afgeronde HBO opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting Meerdere jaren relevante ervaring als HR Adviseur, HR Officer of HR Business Partner Brede operationele HR-ervaring, waaronder ervaring met ziekteverzuim en re-integratie Ervaring met recruitment, performance management en/of Learning & Development Actuele kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en gangbare HR-processen Een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk Bij voorkeur ervaring binnen een internationale, maritieme, technische, logistieke of andere operationele 24/7-omgeving Je houdt je in deze functie niet rechtstreeks bezig met de bemanning aan boord. Het is wel belangrijk dat je begrijpt wat werken met internationaal en operationeel personeel vraagt van een organisatie. Bij voorkeur woon je daarom ook in de regio Rotterdam en voel je je thuis in een nuchtere, dynamische werkomgeving. Aanbod Als HR Busine
