The posting
Jouw verantwoordelijkheden
- Je beheert de volledige employee lifecycle: van instroom en onboarding tot ontwikkeling, retentie en uitstroom.
- Je adviseert leidinggevenden proactief rond employee relations, performance management en absenteïsme.
- Je ondersteunt en begeleidt gesprekken rond functioneren, welzijn en conflictbeheer.
- Je organiseert en volgt sociaal overleg op en neemt actief deel aan overlegorganen.
- Je verwerkt en controleert de maandelijkse payroll in samenwerking met externe partners.
- Je beheert personeelsadministratie en HR-systemen en zorgt voor correcte rapporteringen.
- Je trekt HR-projecten, zoals mobiliteit, retentie-initiatieven en optimalisatie van HR-processen.
- Je blijft continu op de hoogte van sociaal-juridische ontwikkelingen en vertaalt deze naar de praktijk.
- Je bezit een bachelordiploma in een relevante richting (bv. HR, Psychologie, Sociaal Werk of Bedrijfskunde).
- Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
- Je beschikt over een grondige kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
- Je beheerst het Nederlands en Engels vlot, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je werkt vlot met HR-systemen en hebt ervaring met payrolltools.
- Je communiceert sterk, werkt discreet en bouwt vertrouwen op met verschillende stakeholders.
- Je neemt initiatief, denkt oplossingsgericht en werkt graag samen in team.



