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Open nowPosted 6 hours ago

HR Business Partner_in

EURES job mobility portal396,609 open roles

Where
Wiener Umland/Südteil, Austria
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowHR Business Partner_inEURES job mobility portal · Wiener Umland/Südteil, Austria

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on EURES job mobility portal's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

8.2% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. EURES job mobility portal postings stay open a median of 3 days.

Share of postings closed within
  1. 1.8%1 day
  2. 3.6%3 days
  3. 8.2%7 days
  4. 15.2%14 days
  5. 34.0%30 days
This job: posted 6 hours ago

EURES job mobility portal median: 3 days open

The posting

Kremsmüller ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit exzellentem Ruf am Markt. Seit 1961 sind wir ein sehr erfolgreicher Partner im Industrieanlagenbau und betreuen unsere langjährigen Kunden im Rohrleitungsbau und in der Mechanik, in der Elektro-, Mess-, Regel- und Regeltechnik (EMSR) sowie im Apparate-, Behälter- und Behälterbau.

Als Teil unserer erfolgreichen Familienorganisation profitieren Sie von einem angenehmen Arbeitsklima und zahlreichen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Bei Kremsmüller erwartet Sie ein langfristiger Job mit abwechslungsreichen Tätigkeiten und spannenden Herausforderungen.

Für unsere Montageprojekte auf Baustellen und für Dienstleistungen bei langjährigen Industriekunden in Österreich und Deutschland suchen wir 1 HR Business Partner_in Ausmaß: Vollzeit - Arbeitsort: Standort Schwechat - Anstellung bei: Kremsmüller - Eintritt: ab sofort

Deine Aufgaben:

* Als Sparring-Partner_in stehst du Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen zur Seite

* Du begleitest den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess von Eigen- sowie Fremdpersonal - vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Start neuer Kolleg_innen.

* Mitwirkung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie an der Optimierung und Weiterentwicklung moderner HR-Lösungen

* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und unternehmensspezifischer Richtlinien

* Eigenverantwortliche Abwicklung sämtlicher personaladministrativer Prozesse entlang des Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt

Das bringst du mit:

* Mindestens drei bis fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner

* Abgeschlossene kfm. Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

* Praxiskenntnisse in der Arbeitskräfteüberlassung

* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht

* Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartner_Innen

* Hohe Serviesorientierung, Teamgeist und die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu entwickeln

Deine Perspektiven:

Bei uns erwartet dich ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen, das auf langfristige Zusammenarbeit und ein wertschätzendes Miteinander setzt. Dank kurzer Entscheidungswege kannst du Ideen aktiv einbringen und deinen Arbeitsbereich mitgestalten.

Freue dich auf spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Impulse zu setzen. Wir fördern deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Darüber hinaus arbeitest du aktiv an innovativen HR- und Digitalisierungsprojekten mit, entwickelst bestehende Prozesse weiter und unterstützt bei der Einführung neuer HR-Systeme.

Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht dir zudem eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Unsere Benefits findest du auf der Homepage:

Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt von mindestens 56.000,00 Euro vorgesehen. Bereitschaft zur Überzahlung ist je nach Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung natürlich gegeben.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

https://www.kremsmueller.com/karriere-akademie/offene-stellen/#job-2563182

Bei Fragen zur Position, steht Dir Herr Edlmayr (+43 7242 630 - 1243) gerne zur Verfügung! Das Mindestentgelt für die Stelle als HR Business Partner_in beträgt 56.000,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against EURES job mobility portal's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on EURES job mobility portal's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    EURES job mobility portal's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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