The posting
Voor de regionale activiteiten van een internationale industriële speler zijn we op zoek naar een HR Manager BeNe voor een vaste aanwerving. Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor het HR-beleid en de HR-activiteiten in België en Nederland, samen goed voor ongeveer 200 FTE (arbeiders en bedienden). Je werkt zowel strategisch als operationeel en bent een belangrijke sparringpartner voor het management, de medewerkers en de sociale partners. Je rapporteert rechtstreeks aan de Global HR Director en werkt nauw samen met de verschillende plant- en site managers.
Jouw taken:
- Fungeren als strategische en operationele HR-sparringpartner voor leidinggevenden en plant managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken op vlak van HR-beleid, arbeidsrecht en sociaalrechtelijke regelgeving.
- Opbouwen en onderhouden van constructieve sociale relaties met vakbonden, ondernemingsraad en andere sociale partners in België en Nederland, inclusief het voorbereiden en voeren van syndicale onderhandelingen.
- Verantwoordelijk zijn voor het HR-luik van onboarding tot offboarding, waaronder arbeidsvoorwaarden, functionerings- en beoordelingsgesprekken, moeilijke gesprekken, sancties, verbetertrajecten en ontslagdossiers.
- Begeleiden van dossiers rond langdurige afwezigheid en re-integratie en samenwerken met de relevante interne en externe partners.
- Optreden als vertrouwenspersoon voor medewerkers bij gevoelige en vertrouwelijke personeelskwesties en nauw samenwerken met de externe dienst voor preventie en psychosociale ondersteuning.
- Operationeel aansturen en coachen van het HR team (1 HR BP in België en 1 HR BP in Nederland).
Jouw profiel:
- Aantoonbare ervaring als HR Manager en/of HR Generalist in een brede HR-rol, met ervaring in het ondersteunen van zowel arbeiders als bedienden.
- Sterke ervaring met sociale relaties en syndicale onderhandelingen is een must.
- Ervaring binnen een industriële, productie- of technische omgeving is een duidelijke plus.
- Goede en actuele kennis van de Belgische en/of Nederlandse sociale wetgeving. Kennis van internationale arbeidswetgeving, bijvoorbeeld in Frankrijk, Duitsland of het Verenigd Koninkrijk, is een plus.
- Sterke communicator en onderhandelaar die ook in moeilijke of gevoelige situaties rustig en doortastend optreedt.
- Strategische blik met een hands-on aanpak en schakelt vlot tussen dagelijkse HR-vraagstukken en langetermijnprojecten.
- Werkt zelfstandig, stelt de juiste prioriteiten en weet verschillende stakeholders met elkaar te verbinden.
- Bereid om 1 keer per week naar de site in Zuid-Nederland te verplaatsen.
- Nederlands en een goede tot zeer goede kennis van het Engels.



