The posting
Maak het verschil als HR-medewerker Stap jij in de rol van: HR Medewerker 32-36 uur | Schaal 7 (€ 2.875 - € 4.065) | Hybride werken | 28 vakantiedagen | 17,05% Individueel Keuzebudget Maak het verschil als HR-medewerker Jij ziet wat er moet gebeuren. En zorgt dat het klopt. Een arbeidsovereenkomst die op tijd klaarstaat. Een personeelsmutatie die klopt. Een sollicitatiegesprek dat goed is geregeld. Als HR-medewerker zorg jij dat onze personeelsadministratie op orde is én ondersteun je bij HR-processen zoals werving & selectie, onboarding en leren & ontwikkelen. Je werkt nauwkeurig, maar kijkt verder dan je eigen takenlijst. Zie je iets dat aandacht nodig heeft? Dan kom je in actie. Zo zorg je er samen met je collega’s voor dat medewerkers en managers kunnen vertrouwen op HR. Wat ga je doen? Je krijgt een brede administratieve en ondersteunende rol binnen HR. Geen week is hetzelfde. Rond de salarisverwerking ligt de nadruk bijvoorbeeld op mutaties en controles. Op een ander moment ben je bezig met nieuwe collega’s, vacatures of opleidingen. Dit ga je onder andere doen: - Je verwerkt personeelsmutaties rond in-, door- en uitstroom en houdt onze personeelsadministratie actueel. - Je stelt arbeidsovereenkomsten, brieven en andere personeelsdocumenten op. - Je controleert en coördineert mutaties voor de maandelijkse salarisverwerking. De salarisadministratie zelf is extern ondergebracht. - Je ondersteunt bij werving & selectie, onboarding, leren & ontwikkelen en verzuim. Je plant bijvoorbeeld gesprekken en afspraken en zorgt dat iedereen op tijd de juiste informatie krijgt. - Je werkt veel met Youforce en TIM en pakt samen met je collega enkele basistaken van het functioneel beheer op. - Je houdt personeelsgegevens en dossiers op orde en signaleert het als iets niet klopt of beter kan. Nauwkeurigheid telt. Een verkeerde mutatie bij een in- of uitdiensttreding kan financiële of juridische gevolgen hebben. Je wilt daarom begrijpen waarom iets zo geregeld is en wat de ge.
Dit neem je mee Je houdt van overzicht en structuur en werkt nauwkeurig. Je kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van je werk. Verder: - Je hebt mbo+ werk- en denkniveau en ervaring met administratieve, secretariële of HR-werkzaamheden. - Je bent digitaal vaardig en maakt nieuwe systemen snel eigen. - Ervaring met Youforce of een ander HR-systeem is mooi meegenomen, maar geen vereiste. - Je kunt goed plannen en prioriteiten stellen als er meerdere dingen tegelijk spelen. - Je werkt zelfstandig en zoekt makkelijk de samenwerking met collega’s. - Je hebt interesse in HR en wet- en regelgeving en vindt het leuk om daar meer over te leren. Ervaring bij een gemeente is niet nodig. Misschien werk je al als HR-medewerker of medewerker personeelsadministratie. Maar ook als ervaren secretaresse, managementondersteuner of juridisch administratief medewerker kan deze stap goed bij je passen.
