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Open nowPosted 20 hours ago

Human Resources Manager_in & Developement

EURES job mobility portal585,088 open roles

Where
Wiener Umland/Südteil, Austria
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowHuman Resources Manager_in & DevelopementEURES job mobility portal · Wiener Umland/Südteil, Austria

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on EURES job mobility portal's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

10.5% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. EURES job mobility portal postings stay open a median of 9 days.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.3%3 days
  3. 10.5%7 days
  4. 15.9%14 days
  5. 34.1%30 days
This job: posted 20 hours ago

EURES job mobility portal median: 9 days open

The posting

Gebrüder Weiss liefert Waren in die ganze Welt - seit 550 Jahren. Wie wir so lange erfolgreich sein konnten? Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die es lieben, Dinge in Bewegung zu bringen. Wenn Sie Produkte an Land, zu Wasser oder in der Luft bewegen wollen, und das auf Wunsch der Kunden sogar CO2-neutral, dann werden Sie Teil des weltumspannenden Netzwerks von Gebrüder Weiss.

Lust uns kennenzulernen? 1 Human Resources Manager_in & Developement Bei Ihnen steht der Mensch im Fokus

Know-how, das ich mitbringe

* Sie fühlen sich in einer bodenständigen Branche wie Transport & Logistik wohl und schätzen ein pragmatisches sowie lösungsorientiertes Arbeitsumfeld

* Sie bringen Erfahrung im Recruiting mit und wissen, worauf es bei der Suche nach passenden Mitarbeitenden ankommt

* Sie haben Freude daran, Führungskräfte im Recruiting zu beraten und gemeinsam die besten Lösungen für unterschiedliche Positionen zu finden

* Mit Ihrer Kommunikationsstärke und Ihrem sicheren Auftreten gelingt es Ihnen, auf unterschiedliche Menschen und Situationen professionell einzugehen

* Sie interessieren sich für Themen entlang des Employee Lifecycles - vom Recruiting über das Onboarding bis zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden

* Sie arbeiten strukturiert, gerne im Team und bringen gleichzeitig die nötige Hands-on-Mentalität mit

* Der Umgang mit gängigen IT-Tools fällt Ihnen leicht, außerdem kommunizieren Sie sicher auf Deutsch und Englisch

Aufgaben, die mich begeistern

* Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess für Angestellte - von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung

* Sie führen Interviews, beraten unsere Führungskräfte bei der Personalsuche und -auswahl und bringen Ihre Einschätzung aktiv ein

* Sie gestalten und koordinieren ein strukturiertes Onboarding und sorgen dafür, dass neue Mitarbeitende gut bei uns ankommen

* Sie unterstützen bei Themen der Personalentwicklung und Weiterbildung und wirken an verschiedenen HR-Maßnahmen mit

* Als Schnittstelle zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitenden sind Sie eine kompetente Ansprechperson für unterschiedliche Personalthemen

* Sie vertreten Gebrüder Weiss bei Karrieremessen, Recruiting-Events und Employer-Branding-Aktivitäten

* Sie bringen Ihre Ideen ein, entwickeln gemeinsam mit uns bestehende Prozesse und Themen weiter und tragen so zu einer modernen und zukunftsorientierten HR-Arbeit bei

Angebote, die mich überzeugen

Sie wollen in Ihrer Karriere richtig Strecke machen oder sich lieber regional verwirklichen? Berufswege sind so individuell wie unsere Verkehrsrouten. Das respektieren wir und besprechen Ihre Arbeitszeiten, die Bezahlung und alles, was noch dazu gehört ganz persönlich mit Ihnen. Der Kollektivvertrag (für diese Position gilt 2.738,10 brutto/Monat) ist dabei nur der Ausgangspunkt, die Ziele definieren wir gemeinsam.

* Wir leben die Vielfalt und fördern die Zusammenarbeit von verschiedenen Geschlechtern, Jung und Alt, unterschiedlichen ethnischen/religiösen Gruppierungen sowie Menschen mit besonderen Bedürfnissen.

Link und weitere Infos zum Job: https://greatjobs.gw-world.com/GW/job/Maria-Lanzendorf-HR-Mitarbeiterin-Recruiting-&-Development-2326/16755-de_DE/?feedId=285801&campaignId=3

https://greatjobs.gw-world.com/GW/job/Maria-Lanzendorf-HR-Mitarbeiterin-Recruiting-&-Development-2326/16755-de_DE/?feedId=285801&campaignId=3 Das Mindestentgelt für die Stelle als Human Resources Manager_in & Developement beträgt 2.738,10 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against EURES job mobility portal's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on EURES job mobility portal's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    EURES job mobility portal's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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