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Open nowPosted 77 days ago

Manager (all genders) Compensation & Rewards

EURES job mobility portal193,327 open roles

Where
Wien, Austria
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowManager (all genders) Compensation & RewardsEURES job mobility portal · Wien, Austria

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on EURES job mobility portal's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.4%3 days
  3. 7.8%7 days
  4. 14.3%14 days
  5. 33.7%30 days
This job: posted 77 days ago

The posting

Deloitte Österreich ist der führende Anbieter von Professional Services. Das gelingt uns mit unseren rund 1.900 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 17 Standorten, die Unternehmen und Institutionen in verschiedenen Bereichen betreuen.

Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sehen sie als essenziellen Schlüssel für Innovation und Erfolg. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass bei uns jede_r die gleichen Chancen erhält. 1 Manager (all genders) Compensation & Rewards Wien

Mitarbeitende arbeiten im Hybridmodus

Home Office möglich

Vollzeit / 40 Stunden/Woche

Ab wann kann es losgehen: Ab sofort

Du hast Interesse die Zukunft der Arbeitswelt mitzugestalten, Spaß an der Arbeit mit Daten und bringst fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Rewards? Dann bist du im Deloitte Human Capital Team bestens aufgehoben!

Was dich erwartet:

* Leitung, Weiterentwicklung und eigenständige Steuerung von anspruchsvollen Projekten im Bereich Compensation & Rewards für nationale und internationale Unternehmen

* Strategische Ausrichtung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen, Vergütungsstrategien und modernen Compensation-Architekturen

* Mitwirkung bei Benchmark- und Studienprojekten (u.a. Marktanalysen, Gehaltsvergleiche) sowie die Analyse von Compensation-Daten, einschließlich Equal-Pay

* Erstellung und Weiterentwicklung von Job-Architekturen, Bewertungslogiken sowie die Beratung zu regulatorischen Anforderungen

* Beratung unserer Kund:innen im Rahmen von HR-Transformations- und Change-Projekten

* Mitwirkung beim Aufbau und der inhaltlichen Weiterentwicklung unseres Human Capital Angebotsportfolios

Qualifikationen

* Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Wirtschaft, Controlling, Personal oder einem verwandten Bereich

* Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im Human-Resources-Umfeld, davon umfangreiche Erfahrung im Compensation- & Rewards-Bereich - gerne im Konzern oder in der Beratung

* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität und geübter Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel und PowerPoint)

* Freude an der Gestaltung und Durchführung von Workshops und Präsentationen sowie ausgeprägte Kund:innen- und Serviceorientierung

* Einwandfreie Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Erfüllst du nicht alle genannten Kriterien? Kein Problem! Uns ist bewusst, dass nicht jede:r alle Anforderungen erfüllen kann, deshalb sind wir bereit, in deine Entwicklung zu investieren.

Zusätzliche Informationen

Jahresbruttogehalt ab € 67.200,- (All In). Deine Vergütung orientiert sich selbstverständlich an deiner individuellen Qualifikation und positionsrelevanten Berufserfahrung. Darüber hinaus erwarten dich attraktive Zusatzleistungen und Benefits.

Make an impact that matters. Wir ermutigen dich, neue Verantwortungen zu übernehmen, dich aktiv in spannende Projekte einzubringen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Im Gegenzug bieten wir dir exzellente Trainingsprogramme, um deine Karriereziele zu erreichen und dein volles Potenzial zu entfalten.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von starkem Zusammenhalt und unseren gemeinsamen Werten. Dabei ist uns das Wellbeing unserer Mitarbeitenden besonders wichtig. Außerdem bieten wir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit im Home Office oder im Büro im Stadtzentrum zu arbeiten.

Auf deine Bewerbung freut sich: Theresa Glinzerer

Für Fragen oder konkrete Unterstützung zur Barrierefreiheit wende dich bitte an [email protected]

Focus on: Compensation, HR-Beratung, Human Capital, Wien, Vollzeit

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung unter https://ams.at/su/u6AEY Das Mindestentgelt für die Stelle als Manager (all genders) Compensation & Rewards beträgt 67.200,00 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against EURES job mobility portal's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on EURES job mobility portal's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    EURES job mobility portal's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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