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1.深入对接业务部门,理解业务战略与团队需求,制定适配的人力资源规划。 2.负责业务部门的招聘配置、员工关系、绩效激励、培训发展等人力资源全模块落地工作。 3.协助业务管理者进行团队管理,提供人才盘点、梯队建设、员工辅导等支持。 4.搭建业务部门与总部人力资源部门的沟通桥梁,推动人力资源政策在业务端的有效执行。 5.跟踪业务团队人力资源数据,分析人力效能,为业务决策提供数据支撑。
1.硕士学历,专业不限。 2.擅长跨部门沟通协调,具备良好同理心与服务意识,快速理解适配业务,工作细致严谨,执行力、问题解决能力突出,可高效服务多业务团队。 3.职业素养优良,严守人事及人力数据机密;抗压性强,适配常态化工作,善于复盘优化流程,持续提升人力服务品质。



