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Open nowPosted 5 days ago

TECHNICIEN PAIE

EVREUX PORTES DE NORMANDIE43 open roles

Where
evreux, Normandie, France
Work mode
Hybrid
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Your applicationOpen nowTECHNICIEN PAIEEVREUX PORTES DE NORMANDIE · evreux, Normandie, France

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on EVREUX PORTES DE NORMANDIE's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. EVREUX PORTES DE NORMANDIE postings stay open a median of 6 days.

Share of postings closed within
  1. 1.7%1 day
  2. 3.5%3 days
  3. 7.8%7 days
  4. 14.6%14 days
  5. 34.1%30 days
This job: posted 5 days ago

EVREUX PORTES DE NORMANDIE median: 6 days open

The posting

Au sein du service Pilotage des effectifs et de la masse salariale, le technicien paie assure en binôme avec le technicien paie le traitement et la fiabilisation des données RH et de paie. Réalise des extractions et analyses de données à partir du logiciel SIRH, produit des indicateurs et tableaux de bord, et contribue au suivi des effectifs, de la masse salariale et des besoins d'aide à la décision de la collectivité.

Missions et activités principales du poste :

Gestion et sécurisation du processus de paie :

  • Participer à la préparation, au contrôle et à la fiabilisation des opérations de paie.
  • Assurer la continuité de service en binôme avec le technicien paie.
  • Contrôler la cohérence des données individuelles et collectives impactant la paie.
  • Participer à la gestion des déclarations et flux réglementaires associés à la paie.
  • Assurer un rôle d'appui technique auprès des gestionnaires RH.

Administration fonctionnelle du SIRH :

  • Participer au paramétrage, aux tests et au suivi des évolutions du logiciel SIRH.
  • Identifier et signaler les anomalies fonctionnelles.
  • Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des données RH.
  • Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des outils RH.

Pilotage des effectifs et de la masse salariale :

  • Réaliser des extractions de données à partir du SIRH selon les besoins du service.
  • Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord RH.
  • Contribuer à la fiabilisation et à l'exploitation des données nécessaires au pilotage RH.
  • Participer à la production des bilans et enquêtes réglementaires.

Études et analyses RH :

  • Exploiter les informations issues du SIRH pour répondre aux besoins d'aide à la décision.
  • Participer à la construction d'outils de suivi et de reporting.

Veille technique et réglementaire :

  • Assurer une veille sur les évolutions réglementaires impactant la paie et les données RH.
  • Participer aux groupes de travail internes relatifs au SIRH et aux outils de pilotage.
  • Collaborer avec la DSI et les prestataires dans le cadre des évolutions applicatives.

Savoirs - connaissances théoriques :

  • Statut de la Fonction Publique Territoriale.
  • Principes de gestion de la paie et de la masse salariale.
  • Fonctionnement d'un SIRH.
  • Pilotage des effectifs et indicateurs RH.
  • Règles relatives à la protection des données.
  • Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales.

Savoir être - qualités personnelles :

  • Rigueur et sens de l'organisation.
  • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
  • Esprit d'analyse et sens du contrôle.
  • Autonomie et sens des responsabilités.
  • Réactivité et capacité d'adaptation.
  • Aptitude au travail en équipe et sens du service aux utilisateurs.

Savoir faire - résultat de l’expérience professionnelle :

  • Maîtriser les outils bureautiques, notamment Excel.
  • Exploiter et fiabiliser les données issues du SIRH.
  • Réaliser des extractions et traitements de données RH.
  • Produire des tableaux de bord, indicateurs et statistiques RH.
  • Contrôler et analyser les données de paie.
  • Rédiger des synthèses et restituer des résultats d'analyse.
  • Organiser son activité et respecter les échéances.

Travail sur écran et utilisation quotidienne des outils bureautiques et métiers.

Respect des échéances réglementaires et des calendriers de paie.

Manipulation de données confidentielles nécessitant discrétion et vigilance.

Activité pouvant connaître des pics d'activité liés aux échéances de paie notamment.

Catégorie : B

Cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux

Temps de travail : 100%

Avantages : participation mutuelle et prévoyance/ CNAS / Restaurant administratif / Accès gratuit piscines et médiathèques

Date limite de candidature : 28/10/2026

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against EVREUX PORTES DE NORMANDIE's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on EVREUX PORTES DE NORMANDIE's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    EVREUX PORTES DE NORMANDIE's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
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