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1、根据公司发展战略,与业务部门沟通,制定业务经营计划,拟定业务部门人力资源规划 2、推动业务部门人力资源规划的落地执行; 3、结合员工发展需要,推动业务部门开展员工学习与发展体系建设; 4、负责业务部门干部管理及落地,包括干部的培养、任命、后备干部的储备等; 5、负责业务部门薪酬绩效方案设计并执行; 6、协助业务部门企业文化宣传和和团队文化建设。
1.本科及以上学历,有3年以上相关HRBP工作经验,人力资源专业优先; 2.至少熟悉人力资源六大模块两个模块的操作与管理,并具备丰富的实施经验; 3.良好的学习能力及团队合作精神。



