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Open nowPosted 267 days ago

Spécialiste en acquisition de talents (Montréal Centre-Ville)

Go RH295 open roles

Where
Montréal, Qc
Work mode
Hybrid
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowSpécialiste en acquisition de talents (Montréal Centre-Ville)Go RH · Montréal, Qc

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Go RH's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

8.0% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Go RH postings stay open a median of 3 days.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.6%3 days
  3. 8.0%7 days
  4. 15.0%14 days
  5. 34.2%30 days
This job: posted 267 days ago

Go RH median: 3 days open

The posting

Spécialiste acquisition de Talents (Montréal Centre-Ville)

Tu souhaites accompagner des entreprises dans la recherche stratégique de leurs talents clés ?

En plus de nos dernières embauches, nous sommes encore à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement pour intégrer l'équipe de Montréal Centre-Ville (création de poste).

Tu joueras un rôle-conseil essentiel auprès de nos clients, en les accompagnant dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs profils pour leur organisation.

Sous la supervision de ton Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires.

À propos de Humanify par Go RH :

Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :

  • Gestion des mandats : Assurer la gestion des mandats de recrutement selon l’offre de service et les délais convenus;
  • Planification et communication : Élaborer un plan de travail avec la méthodologie « Go RH » et tenir les clients informés de l’avancement du projet;
  • Accompagnement des clients : Offrir un soutien continu en matière de meilleures pratiques en recrutement;
  • Recrutement actif : Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés;
  • Recrutement passif : Gérer l’affichage des postes, les médias sociaux et le marketing RH pour attirer les talents passifs;
  • Gestion des talents : Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS (Lever) et entretenir un réseau avec les meilleurs talents;
  • Stratégies d’acquisition : Concevoir des stratégies créatives à court, moyen et long terme pour l’acquisition de talents;
  • Suivi et analyse : Participer aux projets RH, signaler les écarts de facturation et proposer des solutions appropriées;
  • Interventions de qualité : Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs et respecter les critères des mandats;
  • Tâches administratives : Gérer les tâches administratives telles que la feuille de temps, le suivi, la communication interne, et participer à des projets spéciaux internes si nécessaire;
  • Participer aux réunions d’équipe et collaborer avec vos collègues pour optimiser les processus internes;
  • Analyser et respecter les offres de service relatives aux mandats confiés;
  • Accomplir diverses tâches administratives liées au poste, telles que la gestion des feuilles de temps et la communication interne;
  • Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.).

Ce qu'il faut pour briller :

  • 2 à 5 ans d’expérience en firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation.
  • À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable).
  • Capable de bien accompagner les gestionnaires et DRH pendant les entrevues, aussi bien sur le plan technique que pour les soft skills.
  • Expérience en service-conseil ou service à la clientèle, avec une passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients.
  • Excellente communication (Français natif, Anglais technique à minima), claire et adaptée à chaque interlocuteur
  • Posséder une voiture et un permis de conduire valide;
  • Être disponible pour te déplacer chez nos clients au besoin;
  • Adaptabilité : Toujours prêt(e) à s’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance.
  • Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorités tout en atteignant les objectifs.
  • Autonomie : Prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive.
  • Esprit d'équipe : Envie de collaborer et de partager des idées pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique !

Ce que nous offrons :

  • Un horaire flexible et adapté à tes besoins;
  • Un mode hybride combinant télétravail et rencontres en coworking pour un équilibre parfait;
  • Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;
  • Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;
  • Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;
  • Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE);
  • Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;
  • Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale;
  • Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;
  • Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir;
  • Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.

Processus de recrutement :

  • Traitement des candidatures
  • Entrevues de sélection
  • Démarrage idéalement prévu d'ici fin mai
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Go RH's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Go RH's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Go RH's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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