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Open nowPosted 27 days ago

People & Culture Manager (m/w/d) – People Operations & Recruiting

green flexibility development GmbH10 open roles

Where
Kempten
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowPeople & Culture Manager (m/w/d) – People Operations & Recruitinggreen flexibility development GmbH · Kempten

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on green flexibility development GmbH's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

9.0% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.8%1 day
  2. 3.9%3 days
  3. 9.0%7 days
  4. 15.5%14 days
  5. 34.1%30 days
This job: posted 27 days ago

The posting

Deine Aufgaben

Als Teil unseres People & Culture Teams verbindet diese Rolle HR Operations für rund 100 Mitarbeitende mit Recruiting-Verantwortung. Der Arbeitsplatz ist bewusst 100% in Kempten angesiedelt – mit persönlicher Präsenz vor Ort und standortübergreifender Verantwortung für unsere People-Prozesse. Gesucht ist eine Person, die operative Personalarbeit mit hoher Verlässlichkeit steuert, gerne nah an Menschen arbeitet und Lust hat, Recruiting-Verantwortung Schritt für Schritt weiter auszubauen. Zu den Aufgaben gehören:

  • HR Operations entlang des Employee Lifecycles: Verantwortung für Preboarding, Onboarding, Arbeitsverträge und Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse sowie Offboarding – vollständig und fristgerecht für unsere Mitarbeitenden in Kempten, Münster und im mobilen Arbeiten.
  • Ansprechperson für operative People-Fragen: Betreuung des zentralen People-Postfachs, Bearbeitung von Krankmeldungen sowie zuverlässige Klärung und Koordination administrativer Anliegen unserer Mitarbeitenden.
  • Koordination am Standort Kempten: Persönliche Präsenz und Erreichbarkeit für die Mitarbeitenden am Hauptstandort, Personal-Bedarfe und -Anliegen wahrnehmen und relevante Themen strukturiert in das People & Culture Team spiegeln. Übernahme der Gästebetreuung für Interviews vor Ort.
  • Personio & Datenqualität: Sicherstellung einer verlässlichen Datenpflege und Datenqualität, Abbildung relevanter Veränderungen sowie Monitoring von Fristen, Wiedervorlagen und Folgeaktivitäten.
  • Recruiting für Early Careers: Volle Prozessverantwortung für Praktikant:innen, Werkstudierende und Masterand:innen – vom Hiring Briefing über Ausschreibung, Screening und Interviews bis zur Einstellung – sowie Betreuung dieser Mitarbeitergruppe entlang ihres Employee Lifecycles.
  • Recruiting für Junior- und Mid-Level-Positionen: Zunächst gemeinsame Steuerung ausgewählter Recruiting-Prozesse mit dem People & Culture Team und perspektivisch eigenständige Übernahme eigener Positionen mit unseren Fachbereichen.

Bei operativen Tätigkeiten wie Post, Ablage, Personio-Einträgen und Terminorganisation unterstützt eine Werkstudentin oder ein Werkstudent vor Ort.

Dein Profil

  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung: beispielsweise in der Personaladministration, HR Services, HR Operations oder einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle – idealerweise mit eigener Verantwortung für Verträge, Bescheinigungen und Onboarding.
  • Fundierte operative HR-Erfahrung: Sicherheit im Vertrags- und Bescheinigungswesen sowie in den zentralen Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
  • Struktur und Verlässlichkeit: Eine sehr sorgfältige Arbeitsweise, ausgeprägte Detailorientierung und die Fähigkeit, auch bei mehreren parallelen Vorgängen Fristen und Prioritäten sicher im Blick zu behalten.
  • Operatives Arbeitsrecht & HR-Systeme: Sichere Grundlagen im relevanten Arbeitsrecht – insbesondere rund um Vertragsänderungen oder Abwesenheiten – sowie Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren HRIS.
  • Interesse an Recruiting: Motivation, Recruiting als festen Bestandteil der Rolle weiter auszubauen. Erste Erfahrung im Bewerbermanagement oder Recruiting ist willkommen, aber keine Voraussetzung.
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse: Die überwiegende interne Kommunikation und ein Großteil der Recruiting-Prozesse finden auf Deutsch statt.
  • Präsenz in Kempten: Bereitschaft, die Position dauerhaft zu 100 % an unserem Standort in Kempten auszuüben.

Worauf es uns besonders ankommt

  • Empathie und Menschenkenntnis: Eine offene, aufmerksame und zugängliche Persönlichkeit, die vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufbaut und gleichzeitig die notwendige professionelle Distanz wahrt.
  • Integrität und Urteilsvermögen: Ein selbstverständlicher vertraulicher Umgang mit sensiblen Informationen sowie ein gutes Gespür dafür, welche Themen operativ gelöst werden können und wann die Einbindung der Senior People & Culture Managerin oder Director People & Culture erforderlich ist.

Was wir Dir bieten

Dein Impact: Mit deiner Arbeit unterstützt Du die Energiewende und leistest tagtäglich einen konkreten Beitrag zum nachhaltigen Umbau unserer Energie-Infrastruktur Das WIR zählt: Du bist direkt ein aktiver Teil und fester Bestandteil unseres hochmotivierten, gut eingespielten Teams aus weltweit erfolgreichen Gründern Sicherheit & Entwicklungspotenzial: Du hast einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Unternehmen mit viel Entwicklungspotenzial, wo du eigenständig etwas aufbauen und viel Verantwortung tragen kannst Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV): Wir unterstützen dich dabei, langfristig vorzusorgen und bieten attraktive Zuschüsse zur bAV Monatlicher Bonus - Du profitierst jeden Monat von einem flexiblen Benefit, den du ganz nach deinen Bedürfnissen gestalten kannst – ob Mobilitätsbudget, Sachbezugsgutschein oder EGYM Wellpass: Wir unterstützen dich dabei, Beruf und Alltag optimal zu verbinden Bike-Leasing - Dein Traumrad für Alltag und Freizeit – mit unserem Bike-Leasing Angebot bleibst du mobil, fit und nachhaltig unterwegs Teamevents: Wir organisieren Teamlunches & -events, um unsere gemeinsamen Erfolge als Team zu feiern 28 Tage Urlaub sowie den 24. und 31.12 frei: Genügend Zeit, um dich zu erholen und neue Energie zu tanken

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against green flexibility development GmbH's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on green flexibility development GmbH's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    green flexibility development GmbH's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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