The posting
Description de l'entreprise
Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d’utilité publique depuis 1977.
Notre mission de santé publique s’appuie sur :
- Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ;
- Un fort engagement dans l’innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ;
- Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité).
Accessibles à tous sans dépassement d’honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s’appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...).
Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d’expertise et d’innovation.
Description du poste
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines et contribuez au pilotage des données sociales d'un établissement de santé de référence. Dans le cadre d'un renfort de 6 mois, vous intervenez sur des sujets d'analyse, de reporting et d'amélioration des outils de pilotage RH.
Votre mission
Rattaché(e) au Responsable Contrôle de Gestion Sociale, vous participez à la production, la fiabilisation et l'analyse des données sociales afin d'accompagner les décisions de la Direction. Vous intervenez notamment sur le suivi de la masse salariale, le reporting social et l'évolution des outils de pilotage. Cette mission nécessite un bon niveau d'autonomie ainsi qu'une forte appétence pour l'analyse de données et l'amélioration des processus.
Vos principales missions
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget de masse salariale en réalisant des calculs, simulations et analyses d'impact.
- Analyser les dépenses de personnel et identifier les écarts entre les résultats constatés et les prévisions budgétaires.
- Produire, suivre et fiabiliser les indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, rémunération, turnover, etc.).
- Concevoir et faire évoluer les tableaux de bord, reportings et outils d'aide à la décision destinés aux équipes RH et aux directions opérationnelles.
- Réaliser des analyses et modélisations d'effectifs afin d'accompagner les réflexions et projets RH.
- Contribuer à l'automatisation et à l'optimisation des processus de contrôle de gestion sociale, notamment via Excel avancé et Power BI.
- Préparer les reporting et documents réglementaires (BDESE, index égalité professionnelle, bilans et rapports sociaux) tout en assurant une veille sur les évolutions légales et réglementaires.
Rythme de travail
- CDD de 6 mois
- Temps plein
- Statut cadre au forfait jours
Qualifications
Formation
- Bac +3 à Bac +5 en contrôle de gestion sociale, finance, contrôle de gestion, audit, statistiques, data analyse ou ressources humaines.
Expérience
- Vous justifiez d'une expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion, analyse de données ou reporting.
- Une expérience dans le secteur de la santé est appréciée mais n'est pas indispensable.
Compétences techniques
- Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, automatisation).
- Bonne maîtrise des outils de reporting et de datavisualisation, notamment Power BI.
- Connaissance d'outils de gestion tels que SAP ou équivalent.
- Capacité à manipuler, croiser et fiabiliser des volumes importants de données.
- Maîtrise des méthodes d'analyse budgétaire et de suivi de la masse salariale.
- Capacité à produire des reportings fiables et des analyses chiffrées pertinentes.
Qualités professionnelles
- Vous savez transformer des données complexes en analyses claires et exploitables pour la prise de décision.
- Vous êtes capable de prendre en charge vos sujets de manière autonome tout en sollicitant les bons interlocuteurs lorsque nécessaire.
- Vous savez gérer plusieurs demandes en parallèle et respecter les délais de production attendus.
- Vous êtes à l'aise pour collaborer avec des interlocuteurs variés au sein des équipes RH, financières et opérationnelles.
- Vous contribuez activement à l'amélioration des outils et des processus en proposant des solutions concrètes et pragmatiques.
Informations supplémentaires
Vos avantages
- Temps de travail & congés : profitez de 9 semaines de congés par an et d’un temps de travail annualisé favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Rémunération : profitez d’un salaire fixe évolutif selon votre expérience et vos compétences.
- Qualité de vie : bénéficiez de la prise en charge de 75 % de vos frais de transport, d’un parking réservé aux salariés, ainsi que d’un restaurant d’entreprise et de paniers repas.
- Protection sociale : profitez d’une mutuelle avantageuse et d’un accompagnement au logement.
- Évolution professionnelle : développez vos compétences grâce à un parcours d’intégration personnalisé, à la formation continue via notre Campus Formation Santé et à un accompagnement tout au long de votre parcours.
- Engagement & collectif : rejoignez un établissement engagé dans une démarche RSE et profitez d’un CSE attractif, avec chèques vacances, cadeaux et séjours à tarifs préférentiels.
