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Open nowPosted 4 hours agoWe saw it 108 min after it went up

Spécialiste en acquisition de talents

Groupe LG234 open roles

Where
Montréal, Québec, Canada
Work mode
Hybrid
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowSpécialiste en acquisition de talentsGroupe LG2 · Montréal, Québec, Canada

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Groupe LG2's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.3% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. Groupe LG2 postings stay open a median of 27 days.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.6%3 days
  3. 13.3%7 days
  4. 21.3%14 days
  5. 35.7%30 days
  6. 59.1%60 days
This job: posted 4 hours ago

Groupe LG2 median: 27 days open

The posting

LG2 est à la recherche d’un·e spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre son équipe de Culture et talents. Cette personne jouera un rôle-clé dans l’accompagnement des gestionnaires tout au long du processus de recrutement, de l’identification du besoin à l’accueil du talent choisi. Sa mission: identifier, sélectionner et attirer les meilleures candidatures en équilibrant les besoins d’affaires de LG2 et les besoins des différentes équipes, tout en offrant une expérience exceptionnelle aux candidat·es et aux gestionnaires.

Tu souhaites offrir une expérience hors pair aux candidat·es, bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et jouer un rôle-clé dans le développement et la promotion de la marque employeur LG2? Tu fais preuve de proactivité, tu aimes la collaboration et l’atteinte d’objectifs te motive? On veut te rencontrer.

Responsabilités

  • Établir des relations de confiance avec les gestionnaires pour devenir leur partenaire privilégié en recrutement.
  • Accompagner et influencer les gestionnaires à tous les niveaux hiérarchiques pour définir le profil idéal de candidature recherchée en accord avec la vision stratégique de l’agence.
  • Assurer un suivi continu du processus de recrutement en maintenant une communication régulière avec les gestionnaires, en présentant les profils présélectionnés et en les aidant à progresser tout au long du processus.
  • Développer des stratégies de sourcing et d’affichage pour identifier et attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché, en fonction des besoins spécifiques des postes à pourvoir.
  • Sélectionner et présenter les meilleures candidatures aux gestionnaires, et les accompagner durant les entrevues, en s’adaptant à leurs besoins.
  • Garantir une expérience irréprochable aux personnes candidates en alignant les pratiques de recrutement sur les principes de diversité, d’équité et d’inclusion de l’agence.
  • Développer des bassins de talents potentiels en identifiant et en entretenant des relations avec des talents pour anticiper les besoins futurs de l’agence.
  • Collaborer avec le reste de l’équipe Culture et talents pour garantir l’équité interne lors de la présentation des offres d’emploi et coordonner l’intégration des nouvelles recrues avec les autres membres de l’équipe.
  • Respecter les processus et standards établis, atteindre les objectifs fixés et suivre les indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des actions de recrutement.
  • Rester à l’affût des nouvelles méthodologies d’acquisition de talents afin de continuellement améliorer et optimiser nos processus.

Profil idéal

  • 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents
  • Fait preuve de proactivité, d’ouverture d'esprit et de curiosité, avec une motivation à atteindre des objectifs clairs.
  • Démontre des compétences en collaboration et en travail d'équipe, en établissant des partenariats solides avec les client·es internes.
  • Maintient des relations basées sur la bienveillance, l'empathie et l'intégrité.
  • Considère à la fois les besoins d'affaires et humains dans toutes les interactions.
  • Fonctionne efficacement dans un environnement rapide et parfois ambigu.
  • Possède un sens de l'organisation, de la débrouillardise et la capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
  • Fait preuve de discernement, de jugement, de discrétion et de professionnalisme.
  • A de l’expérience avec les différents outils de recrutement disponibles (LinkedIn Recruiters, logiciels ATS, etc.)
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Groupe LG2's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Groupe LG2's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Groupe LG2's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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